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被领导知道自己想跳槽
那些工作能力很强但又不受重用的员工,
要
不要离职呢?
答:
除非领导换人。我认为对真正有能力帮助企业和
领导者
工作的人来说,领导者也会重视。无论是国企还是事业单位,工作都要依靠职员,不能把无关的下属都用上。我也在国企工作过几年,对领导的雇佣理念比较了解,有能力的人总能找到一席之地。最害怕的是没有关系,没有能力。这种人最容易被忽视或淘汰。因...
为什么
我
的职场工作会那么的坎坷?
答:
得罪了员工中的某个所谓的大佬。如果被同事孤立,而又不是
领导
带头。那么,很有可能是得罪了同事,这个同事在同事里面影响力足够,所以,专门防风,让大家离你远一点,有没有上学的时候,某个同学直白告诉同学说,不要和谁谁玩的感觉?对,就是这样的,职场也同样这么直白。能力或者业绩太突出。很多时候...
领导
都不喜欢能力强于
自己
的人吗?
答:
这样
领导
就会比较喜欢。好的领导喜欢有能力的人,因为领导是
要
带团队的,是要做出成绩的,当然需要有能力的人来帮他,当然渴望人才,如果这个人能够听
自己
的话,为自己所用的话,那会非常得领导的器重。但是也不排除一些人,凭着自己的一些才能,瞧不起自己的领导,处处邀功,不把领导放在眼里,在公司...
领导
对
我
很好,却没给我留任何的升职空间,我该选择
跳槽
吗?
答:
当
领导
不重视我们,没有提升的机会时,我们需要考虑我们是否缺乏能力,导致领导不尊重我们。平庸的一天,糊里糊涂,没有雄心壮志,在工作中很难投入热情和激情,不做好工作,自然不能被别人欣赏,
想要
晋升的机会是不可能的。当你在工作中表现平庸时,你是否需要好好反思你的工作时间。如果你确信
自己
的能力...
在职场,经历了第一次
跳槽
,想通了什么?
答:
三,经历了一次
跳槽
,叫你
自己想
通了,就是个人能力和人脉也很重要,如果没有很好的人脉,没有具备很高的能力,跳槽以后就面临着失业,可能不会被重视,所以跳必须要有一定的人脉和一定的能力。四,经过了一次跳槽,是自己想通了,天外有天,人外有人,自己的这个能力并不是特别的有魅力,当然,跳槽...
工作最辛苦,工资最低,工作量最大,如何和
老板
提涨工资?
答:
一、不要让你
老板知道
你私底下打听、对比同事之间薪资
想要
加工资,私低下去了解市场价格是一个必要的过程,免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出:在一个部门做同样的工作,同事工资却比
自己
高这个理由。因为当你说出这个理由的时候,领导不会觉得这是对你的不公平,反而会觉得...
你
跳槽
过吗?你对跳槽的看法是什么?
答:
1、为什么
我要跳槽
、我对于现状是哪里不满意 大多数的跳槽人员都是基于现状的不满,然而他们很多人都没想过去改善,只想着换一家公司。当公司出现问题时,你可以对你的
领导
提出建设性意见,当问题无法得到解决时再做离职打算。2、我的下家一定比现在要好吗 想好这个问题再做跳槽也不迟。这里的“好”...
领导要跳槽
,承诺更高的待遇表明要带
我
走,该怎么抉择?
答:
会提出这个问题,默认的前提应该是:
自己
和上司关系不错,相处融洽,深得上司赏识和提携,上司本人也在行业内有一定的影响力,现在
上司跳槽
了,自己不知该如何抉择,左右为难。否则,也不会有这个问题。对于职场人士而言,好的平台、喜好和机能等因素,虽然也会直接影响到个人选择,但最重要的因素,是跟一...
别人挖你
跳槽
如何巧妙回复?
答:
但是当着主人面夸另外一家人做的菜更好吃,但是有点失礼。比较圆滑的回答是:
我
觉得既然加入贵公司,肯定是认可公司在行业内是非常有前景的,否则我也不会来入职。优秀公司挖说不动心是假的。但是肯定要考虑
跳槽
的成本。一个人的发展不仅仅取决于公司实力,也包括公司为提供的平台到底空间大不大。
领导
觉得你能力不行,声称不满意你可以辞职,该怎么办?
答:
沟通的过程中,一定
要
抛弃
自己
的旧观念,采用多听的策略,去找到主管觉得你能力不行具体是指哪方面不行。是技术水平不行?沟通能力不行?态度不行?责任心不行?还是有其他的问题。只有通过有效的聆听,沟通,才能准确的把握自己的缺点,和不足之处。在充分听取了
上司
的意见之后,你也可以适当的表达自己...
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