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解除劳动合同未休年假补偿
公司单方面
解除劳动
关系怎么
赔偿
答:
公司单方面解除劳动关系,应该按照法定标准进行
赔偿
,赔偿包括经济
补偿
、
未休年假
工资、加班费、社会保险费等方面的补偿。1. 经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司单方面解除劳动关系,应当按照下列标准支付经济补偿金:(1)在劳动合同期限内,提前30日通知劳动者
解除劳动合同
的,应当支付一个...
工作单位没签
合同没
按
劳动
法交金能要求
赔偿
吗?
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。劳动者依法
解除
或者终止
劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。问:我大学毕业就到了...
...19号了
还没有
发,可以申请劳动仲裁
解除劳动合同
并得到
补偿
金吗_百度...
答:
企业
没有
超过约定时间一个月发放工资,都是合法范围内,
劳动
监察大队或是劳动仲裁庭不会受理的。
劳动合同
上
没
写
休
完
年假
半年不能离职,口头说是无效的吧?
答:
口头上说的是无效的,只有签订了合同这才能够有法律的效力,因此在
劳动合同
上
没有
写
休
完
年假
半年内不能辞职,那么这个口头上的承诺是无效的。
劳动
法开除员工的规定
赔偿
答:
如员工涉嫌犯罪、严重违反工作纪律等;5. 受到不合法解雇的员工可以要求重复雇佣,企业需要支付假期工资等;6. 如果企业
没有
按照法定程序
解除劳动合同
,被解雇的员工可以要求无效,且需要支付经济
补偿
;7. 非法占用劳动力的用人单位应该支付劳动报酬等
赔偿
;8. 被解雇的员工不能通过暴力、恐吓等方式维权,...
合同
到期日不足30天,但公司规定离职手续需30天,公司可以强行续约吗?法 ...
答:
劳动者的辞职是适用于
劳动合同
履行期间的,你这种情况实际已经符合劳动合同到期自动终止的情况,不需要按照辞职的规定操作。至于用人单位的规章制度,因为违反劳动合同法的规定而无效。你
的年休假
如果用人单位未能在劳动合同终止前休完,那么用人单位应当按照法定标准对你支付
未休年休假的
工资。
如何举证
年休假
,加班工资,离职
补偿
等待遇
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)
解除
或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
工作3个月被辞退对方需
赔偿
多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。2、第四十八条 用人单位违反...
公司
没有
按规定
休年休假
算不算违法
劳动合同
法38条应侵犯劳动者权益,公 ...
答:
没有年休假
,再者,
劳动合同
法46条经济
补偿
金支付的情形,也没有这条。而且目前年休假虽然是强制执行的,但是劳动仲裁是不受理的(目前江苏是这样的,其他省不知道,可以打12333咨询),原则都是由劳动监察部门处理,你可以去投诉举报,要求支付年休假工资。申张正义团队为你解答 ...
工龄10以上单位要
解除劳动合同
答:
3.
未休年假
工资
补偿
:如果员工有未休的年假,单位需按日支付未休年假工资;4. 社会保险补偿:
解除劳动合同
后,单位应协助员工办理社会保险转移或续保手续;5. 培训费用补偿:对于因单位原因
解除合同
且合同中约定有培训费用的,需给予相应补偿;6. 通知期工资补偿:如果单位未提前通知员工解除劳动合同,需...
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