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让员工主动辞职
公司开除员工为什么要
员工主动辞职
,不直接把他开除?
答:
这个问题很简单,因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金,而员工主动辞职最多支付经济补偿金,而根据法律规定,经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍!因此,出于经济成本考虑,公司自然会想办法
让员工主动辞职
。我以前在公司做法务的时候,公司让我拟定一个劳动合同,和总经理商讨具体条款的时候,我提到如今...
公司故意拖延事情
让员工
自动
离职
的原因是什么?
答:
公司故意拖延事情
让员工
自动
离职
的原因,是想避开由于用人单位
主动
解除与员工的劳动合同需要对员工的补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华...
公司解雇员工都是
让员工主动辞职
,而不是直接开除员工,原因是什么?_百度...
答:
员工被劝退,不仅将辞退确定装进档案资料,也有职工代表大会表决通过的决定、本人所做错事纪录。的确如企业常说,职工犯错误了违反了组织纪律性,企业挥泪斩马谡,这也是没有办法。可是为了能职工将来的职业生涯发展,企业
让职工主动离职
,这样可以最大限度的不危害职工将来再找其他工作中。职工主动离职就是...
单位
让员工自己离职
违法吗?
答:
员工自己提出离职
,应该是遵从本人的意愿……其他任何人不能强迫。因此,单位如果强迫
员工自己离职
,就是不合法的。
公司让工人自动
辞职
如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法...
如果公司不
主动
辞退员工,
让员工自己离职
,员工该如何选择?
答:
一般情况下,只要员工能够提供实质性的证据来证明企业存在违法、违规行为,就都会拿到应得的赔偿,响应时间一般也不会超过一周。所以,当公司
让员工自己主动离职
时,首先要做的就是收集证据,将公司人事员工与自己的聊天对话录下来,如果有书面通知内容,把通知单保存好,总之要掌握一种企业要求自己主动离职...
让员工
自动
离职
的几种方式
答:
让员工
自动
离职
的方式有:1.人事调动,派他去别人不愿意去的地方。2.给个闲职,且受排挤的工作交付给他。3.降薪。
老板想让部分
员工主动辞职
,不给补偿,作为HR该怎么办?
答:
首先,作为
员工
,老板的命令肯定是要执行的,老板对于这些内容不专业恰恰是需要我们的价值点,我们可以尝试去执行,尽可能帮助企业规避风险,但是如果本质上梳理不出法律依据和流程,只能说是运气造成的,并不能认定为一个成功的操作。我们可以准备两个依据,第一个是搜集类似情况的实际案例,第二个是相关的...
职场上,当遇到领导想迫使
员工
自动
离职
时,该怎么办?
答:
1. 调换工作 对于领导来说,想要逼迫
员工辞职
,总要找点理由和借口,正所谓出师要有名。然而对于很多员工来说,他们在
自己
的岗位上可能早已驾轻就熟,也不会犯什么错误,很多领导就会想到,可以把员工调换到另外全新的岗位上去,表面上美其名曰是给你轮岗,但实际上,领导是希望借着这个机会让你无法...
公司开除员工为什么要
员工主动辞职
,不直接把他开除?
答:
而且,我国劳动法规定,用人单位不得随意辞退员工,在员工无过错的情况之下辞退员工,员工可以到劳动监察部门投诉,或者是到法院起诉,依法维护自己的相关权益,所以用人单位为了规避法律风险,
让员工自己
提出
辞职
,用人单位则由开除变成员工自己提出辞职,这样一来用人单位就不用承担任何责任。因此我们也能经常会...
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