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试用期3个月不给转正
试用期
半年
不转正
合法吗
答:
当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等, 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对
试用期
过了
不给转正
如何办还有什么不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如需要更多的法律解答,可在线...
公司拖4
个月
以上
不给
员工
转正
是违法行为吗?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
转正期
到了公司
不给转正
,公司违法吗
答:
是违反劳动合同法的情形,可以到劳动仲裁委员会救济自身权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
试用期三个月
才
转正
是否合理
答:
法律分析:
试用期三个月
才
转正
合理,根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
试用期
超过6
个月
后仍
不转正
怎么办
答:
试用期
超过6
个月
后仍
不转正
的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用期
已经过了
3个
多月了,和我一批的人都转正了,就我
没转正
,我该怎么办...
答:
首先你要主动找领导沟通,了解下领导对你的看法。如果你觉得这家公司还可以的话,你就继续干。
试用期
已满
三个月
,现在第四个月公司
不给转正
怎么办?
答:
说明领导是一个不讲信用之人,不值得你继续为他打工。
试用期
过了,领导和HR都
没
提
转正
的事,我该怎么办?
答:
当领导还
没
提的时候,你们都可以把原因说出来,这样的话领导就不用再隐瞒自己不知情也可以把责任推给你了。领导和 HR没提转正事情还可以再谈!我认识一个 HR和我说过,我当时负责
试用期转正
是因为公司招聘了一个员工然后我跟 HR说这个事情才入职公司的上了两
个月
。这其实就是一种正常情况。例如公司...
试用期
过了公司
没给转正
提出让我离职合理吗
答:
(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作不满
3个月
时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。法律...
试用期
结束,劳动者是否有权利
不转正
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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