www问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三个月不转正
试用期
过后不给
转正
?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条规定《中华人民共和国...
劳动合同纠纷,
试用期三个月
过后,第
三个月不
给
转正
?
答:
公司属于违法解除,应当支付赔偿金。赔偿金为1
个月
工资,未提前30天通知而即时解除劳动合同,应当再额外支付1个月工资。总共为2个月工资。可以申请劳动仲裁维护你的权益。
过了
试用期不转正
应该给几
个月
赔偿
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。二、过了试用期辞退可以赔偿吗过了试用期辞退需要赔偿,企业同员工未签订劳动...
三个月试用期
到第四个月都没有
转正
被辞退的
答:
错:除了要赔你一个月的工资,还得额外再给你一个月的工资。你的问题是
三个月试用期
过后,虽然没有给你办理
转正
,只要约订了三个月的试用期 ,一旦试用期过了,就依法不能辞退你的。因此,公司属于违法解除劳动合同。故,公司应当向你支付半个月的经济补偿金,即工作满6个月的按半个月的经济补偿...
试用期三个月
才
转正
合理吗
答:
一、
试用期三个月
才
转正
合理吗 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据我国《劳动合同法》第十九条 ,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得超...
试用期三个月
才
转正
是否合理
答:
法律分析:
试用期三个月
才
转正
合理,根据我国《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
面试的时候说
三个月试用期转正
,五个月都没有让我转正,该怎么办?
答:
劳动法规定,劳动合同限期满一年不满意三年的,
试用期不
得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而题主的状况,面试的时候,早已答应了
三个月转正
定级,那样一定会出现劳动合同的,劳动合同上,写的比较清楚,所以是公司错误在先从理论上讲,我们可以到劳动部门开展...
试用期
到了不想
转正
可以直接走吗
答:
以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对
试用期
过了不给
转正
如何办还有什么不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如需要更多的法律解答,可在线咨询律师!法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期...
劳动合同
试用期
到期
不转正
,有赔偿吗
答:
具体依据《劳动合同法》中的相关规定。 一、
试用期不
给
转正
可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
...我们公司规定没业绩的不给
转正
,一直是
试用期
。
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜