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试用期加班有加班费吗
实习期离职工资怎么结算发放
答:
法律分析:
试用期
离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
星期六上班算
加班吗
答:
日休息的,所以这部分是可以根据企业自己的情况来安排的,但是大原则就是必须遵守相关的法律法规要求。建议你计算一下按照你们厂现在的要求,你每周的工作时间是多少,如果超过规定当然可以向厂里提出加班申请,就算不给
加班费
也是应该要给予同等时间的调休的。
试用期
一个月后,被辞退有补偿吗
视频时间 01:37
合同期内被公司辞退有经济赔偿吗??
答:
1、在合同期内企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第三,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第四,在
试用期
被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性...
公司不给员工交保险,不按国家规定给员工双休,无薪
加班
答:
第9条
试用期
所有雇员均应经过试用期,以便让雇主了解他是否胜任所申请的职位。领取月薪的雇员,试用期如下:---普通工人,职员,期限为1个月,可延期1次;---一般管理人员期限为3个月,可延期1次;---干部和高级管理人员期限为6个月,不能延期。钟点工的试用期为8天,可以延期1次。在试用期内,双方都有...
试用期
不给工资合法吗
答:
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
公司这种情况合法吗?4月9号进公司签合同时说工资是底薪1600加签单提成...
答:
另外,你还提到法定节假日不休息,休息就不算工资,也不符合规定,法定节假日休息的,可以得基本工资,没
有加班
工资,属带薪休假;加班就要看是法定节假日还是下班后,还是普通休息日,其计算的
加班费
标准都是不同的,法定节假日的加班不能用补休代替应发的加班工资...如又无加班费又不安排补休那肯定是...
劳动合同可以拿回家签吗?
答:
单纯的
试用期
合同是无效的,法律规定单独的试用期合同直接认定劳动合同。劳动时间方面,法律规定,实施标准工时的单位,员工每天工作八小时,每周工作不超过四十小时,用人单位应当保证员工每周休息一天,你们单位制定的每周休息一天不符合法律规定。加班要支付
加班费
的,建议你保留加班的证据。
请问关于劳动法和合同期内辞职的问题!
答:
合同期内辞职,有三种方式:1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。3、提前三十日通知用人单位,
试用期
提前三日通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金。劳动者可以通过快递或...
在大卖场工作没签劳动合同,
试用期
60元每天,15天之后转正每天更高点工资...
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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