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试用期离职不让走怎么办
提前1个月申请
离职
老板
不让走怎么办
答:
还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职
手续。
...在
试用期
内,但是我想
离职
,用人单位
不让
我走,属于违法吗?
答:
双方签订了劳动合同,应该以劳动合同约定的条款来处理是否
辞职
的问题,都不属于违法,应该是是否履行和劳动合同义务的问题!违约一方应该交纳一定罚金来补偿对方。供参考。
试用期辞职不让
3天走
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 因此,
试用期间
随时...
公司
不让走辞职不
了
怎么办
答:
公司没有权利不让辞职的,根据相关的法律法规,劳动者享有自由辞职的权利,正式员工只需要提前一个月,向公司申请辞职,
试用期
内,只需要提前三天申请辞职就可以了,公司没有理由,也无法阻止。 一、公司
不让走辞职不
了
怎么办
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式...
我是保安,我在
试用期
内,
辞职
书都交十几天啦,公司还是
不让走
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位,如果用人单位
不让
劳动者走的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
提出辞职
后公司
不让走怎么办
答:
综上所述是小编对
提出辞职
后公司
不让走怎么办
做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
离职
老板
不让走怎么
说
答:
签字后自己保留一份。2.提交书面
辞职
信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(
试用期
3天)后让公司
办理离职
...
试用期
提前七天提出
离职
,公司
不让走怎么办
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
我是一个实习生,想
辞职
,老板
不让
,
怎么办
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
...需要当天
辞职
当天走,我是
试用期
,去辞职领导
不让走
我该
怎么办
...
答:
我是做保安的,因为有急事,需要当天
辞职
当天走,我是
试用期
,去辞职领导
不让走
我该
怎么办
?如果不让辞职我走了,会扣我多少天工资?... 我是做保安的,因为有急事,需要当天辞职当天走,我是试用期,去辞职领导不让走我该怎么办?如果不让辞职我走了,会扣我多少天工资? 展开 ...
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