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试用期离职当天能走吗
在公司不想干了说走就走的人,公司可以扣除他的工资吗?
答:
不能。劳动者付出劳动,用人单位就应该支付劳动报酬,不能随意克扣。劳动者辞职没有与单位协商一致或提前三十天通知用人单位,如果给用人单位造成了损失,可以要求劳动者赔偿,但也应有损失的证据。
急辞扣百分之三十合理吗
答:
大多数企业
当天走
都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。三、员工有辞急工的权利吗 员工有辞急工的权利,在
试用期
内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以了,但若过了试用期,则员工需...
预定
离职
日期是什么意思呀?有点不懂,哪位大神解答一下,谢谢!
答:
预定
离职
日期,就是员工正式办离职手续走人的日期。依据劳动合同法,员工离职要提前3天(
试用期
内)或30天(试用期外)通知公司,以便公司安排工作交接和招人顶替,过了通知期后,员工才能办理离职手续。这里的通知,就是告诉公司预定离职的日期。【...
试用期
2个月做满1个月
离职
,公司不发工资给我
答:
你好:他耍赖,你不是在家看孩子吗?你抱着孩子去公司找他们,就坐在总经理办公室里,或自带小马扎坐在门口,拿好孩子的日用品,反正在家也没事干,还浪费水、电,只要他一吵吵你就报警,说他吓到你小孩了,天天给他闹,比去劳动监察大队强多了。我这招屡试不爽,...
试用期
内书面提出
离职
现在老板不给我结清工资 让我等月底 告他我有...
答:
他说月底给你不是正常情况,是违法行为,违反劳动法。这点你可以去咨询律师,或查阅相关劳动法。你肯定有胜算。首先你需要准备证据,证明你跟这家公司有劳务关系(工衣、工牌、打卡记录、考勤表等)去举报他。不管是不是实习生还是
试用期
,单位必须要与你签订劳动合同,仅单凭入职表没用,你可以起诉他...
辞职不批可以找劳动局吗
答:
辞职不批是可以找劳动局的。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。辞职的方式分别有:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
国企辞职手续.
答:
4、到期填写离职交接表,根据表上内容交清物品,押金等当面点清,并双方签字。如果没有交接人就给部门直属领导。由部门直属领导签字认可。人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,
离职当天
核算。并于下个发薪日打入工资卡中。转移社保、公积金等手续是人事的本职工作。他们会办理后期的转出工作。
在公司上班没满一个月写
离职
单公司没按离职单上的时间提前让离职违法...
答:
不违法。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,这是法律赋予劳动者在用人单位没有法定过错情形下,单方劳动合同解除权。提前30天书面通知用人单位,是因为劳动者单方解除劳动合同,会给用人...
公司规定2个月
试用期
第4个月时依然没有转正,并无理由辞退,不提前告知就...
答:
1.通过找公司协商解决,如果公司拒付,可向当地劳动仲裁部门申请仲裁(时效期间为一年,根据《劳动争议调节仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,在此之前的日期,即劳动争议当事人不知道自己权利受到侵害的日期,不能计算在申请仲裁时效期间之内)2,主要...
工厂辞职一般整个过程需要多久?
答:
工厂辞职一般整个过程需要一个月,一般都是提前一个月申请,领导审批,在这一个月的时间里正常上班,到期时拿
离职
单办理离职手续。
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