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请假上级领导不批辞退
请假不批准
旷工几天天工司可以
辞退
员工吗?
答:
旷工是职工在正常工作日不
请假
或请假未
批准
的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可
解雇
的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章...
员工辞职,单位
不批准
,员工就隔三差五的
请假
员工算不算违法?
答:
员工有
请假
的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以
不批准
。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以
辞退
,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,...
员工请事假公司是否有权
不批
?
答:
2、如果员工总是无故旷工,那么我们自然可以驳回他的
请假
需求。如果员工总是请假,每次都会请很长时间的假,并且每次都不会给出公司一个合理的解释和说明,那么公司自然有资格和权利
不批准
员工的请假需求。如果员工无故旷工的期限太长,我们可以直接对员工进行
辞退
的处理和安排,因为是员工事先违反了公司的...
电话
请假
公司
不批
,员工自行休假算旷工吗?
答:
根据公司考勤制度来,看休假审批这块是怎么规定的。这种情况一般可以算是旷工,员工按照公司规定出勤,休假需要
上级领导
审批。但如果公司因为这种事情
辞退
你的话,你就可以去告公司了。旷工也不是可以随便辞退员工的:第一、需要员工手册上面写明什么情况下才能辞退员工。比如连续旷工3天,累计旷工7天这样;第...
因事
请假
,请假几天中,老板找人,然后
辞退
了我,然后又不给工资
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞
...
请假领导不批
算旷工吗
答:
综上所述,请假不批算旷工。在公司有带薪休假,然后
请假领导不批
的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
请假
(调休)单递交给直属
领导
,领导收下未拒绝,事后说老板没签字为由不...
答:
1、不代表,实际的批假流程需要按照《员工手册》执行,一般正规公司都是有《员工手册》的,上面会说明相关事宜,肯定会有
请假
流程等。2、应该告知。不过,实际操作是:同意的,
领导
当场签字;不同意的,领导表示要等一下。鉴于对方是领导,即使明明是对方问题,事后,除非我们辞职,我们实际是无法指责领导...
不想上班了,最近怀孕负面情绪太严重,单位不好
请假
,好烦呀,就算辞职,老 ...
答:
没
关系啊,你还有老公呢,你现在特殊情况,可能你的公司呢,在你怀孕期间是不想让你
请假
的,因为你请假了,他给你开了工资又没人干活儿,这在私企是非常普遍的,如果你是在一些单位的话,国有企业或者是事业单位公务员呢,其实是会正常的让你请假的,这就是私人老板,他花钱呢就是让你干活,他不会...
老婆遇车祸,
请假
难请(
不批
),让自离,你怎么看?
答:
一定要按法律流程进行,先口头跟
上级领导请假
,然后提交书面请假单,如果可以的话保留录音,省的以为因为这个事情扯皮,准备好老婆住院的入院单及各种能证明你非去不可照顾的证明,如果公司因为这个
辞退
你,你就可以把事先准备的东西拿出来走法律流程,劳动仲裁 原则上按照法律法规走流程,第一步:因为事情...
星期天不想去上班,
请假领导没
回,以后也没跟我说话,是不是请假太多得罪他...
答:
后来,陈小姐跳槽后换了工作,再遇到类似情况,简单说要
请假
,就没那么容易过关了。
上司
会不停追问,直到陈小姐给出一个令人信服的理由,请假才得以
批准
。职场提醒:请假看上司,如果上司打破沙锅问到底,还是得有所准备。最常用理由 个人身体各种不适在一调查中,身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一名...
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