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请假不批被辞退有赔偿吗
员工
请假
,领导为
不批辞退
员工要怎么办
答:
如果
公司没有
合法、完善的规章制度,变相违法
辞退
员工,你可以依法要求公司支付
赔偿
金啊。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
老板因为我
请假不批准
把我
辞退
了,工资不发给我怎么办
答:
1、单位单方面解除无过错的劳动关系,那么员工
可以要求
单位支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。2、单位拒绝支付赔偿金和工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。3、依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
因为
请假被辞退
怎么
赔偿
答:
因为
请假被辞退
需要支付员工双倍工龄年限的经济
赔偿
金。辞退员工就是解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者,劳动者
可以要求
给予双倍的
补偿
。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且
没有
和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
请假不批被辞退有赔偿吗
答:
劳动者
请假
,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
工作不到半年,生病
请假
3天给予
开除
,说我旷工,在医疗期内,有医院证明...
答:
法律依据 1、医疗期内,单位不得
辞退
员工。《劳动合同法》42条第三款 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;2、
赔偿
问题 《劳动合同法》第47条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
请病假不符合
公司
要求,公司可以
开除
员工吗
答:
请假不
符合
公司
要求,未
批准
的,一般按照旷工处理,达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济
补偿金
。用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者严重违反规章制度,用人单位应当举证,举证不能得,要承担败诉的风险。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
因为私事
请假
一个月,
公司
说必须
辞退
,合法吗?
答:
如果
公司
同意了事假申请,公司的
辞退
属于违法解除劳动合同。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果
没有
《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济
赔偿
金。经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司
因为我
请假
太多为理由要
辞退
我,我是不是
可以要求赔偿
答:
请假
太多遭
公司辞退
,是没理由要求
赔偿
的。劳动合同法第三十九条第二项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;公司的规章制度如果
没有
与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据。如果你请假是因为确有合理理由,又没有因为请假...
旷工
被辞退
可以拿
补偿吗
答:
律师解答 旷工
被辞退
一般不可以拿经济
补偿
。旷工是指无正当理由或未
请假
而缺勤的行为,属于违反规章制度。用人单位若以严重违反单位的规章制度解除劳动合同的,不用支付经济补偿或
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
公司
员工中途
辞退
怎么办?
答:
员工中途
辞退
的话先确认是否具有辞职意愿,确认无误之后与员工解除劳动合同,给单位造成的经济损失和其他费用有员工
赔偿
。员工无故辞退的是违反劳动合同的行为,得不到劳动法应有的保护,还要承担一定的经济赔偿。此种举动不推荐就业者这么做。 一、
公司
员工中途辞退怎么办?企业应结合《劳动合同法》第三十九...
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