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调休是算正常出勤工资吗
劳动法:
调休工资
怎么算
答:
根据《劳动法》第十四条的规定,用人单位在休息日安排劳动者加班,可以
调休
或者支付加班
工资
。因此,用人单位单位安排劳动者调休后,劳动者无权要求加班费。
加班
调休
,有全勤奖吗
答:
1、加班
正常调休
的,应支付全勤奖的。加班调休当天是视同
出勤
的。2、全勤奖
是
为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
公司加班按一比一
调休
合法吗
答:
7. 实行不定时工时制度的,不
是
以“时间”计算劳动成果,不存在“
调休
”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。8. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
...的工作日没有补回来 离职后公司需要支付
调休
的那部分
工资吗
...
答:
应该支付调休的工资。
调休是
因为你在前面付出了正常工作时间以外的工作,按照劳动法规定,用人单位应支付加班工资或安排调休,调休期间按照
正常出勤计算工资
。如果用人单位不给,保留相关证据,申请仲裁。
公司加班按一比一
调休
合法吗
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作
正常
进行的扣除本月全勤奖。1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍
工资
计发加班费)b:工作日加点,指的
是
8...
...加班计薪二天:加班六天,
调休
1.5天,怎么算应
出勤
天数和实际出勤天数...
答:
应
出勤
天数为31-12=19天,实际出勤就
是
看实际的工作日,用加班的减去
调休
的再加上19天就是实际出勤天数。出勤天数应按国家规定的工作日算,10月12个休息日,应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。
请问法定节假日不上班
算正常出勤
,那么上班了,怎么算它的
工资
。
答:
国家规定的法定节假日不上班,给
算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》
是
劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
调休
和请假的区别
答:
3. 请假期间,员工通常不会获得
工资
,并且可能会根据缺勤天数扣除部分工资。4. 调休则是工作与休息时间的一种调整,员工在调休日不工作,但不会影响其工资收入。5. 调休与请假的本质区别在于,
调休是
预先设定的假期,但可以选择在特定时间工作;而请假是因为个人原因,不得不在
正常
工作时间内缺席。6. ...
什么是带薪年假,带新年假
是调休
?把周末调成普通
工资
答:
假期用人单位应当按照劳动合同约定的
工资
标准支付工资报酬(不
是
双倍工资)。用人单位经职工同意不安排休假的,应当按工资的300%支付工资报酬(包括
正常出勤
的工资在内)。带薪年休假遇法定休假日和休息日顺延。所谓
调休
,一般是指休息日用人单位安排工作的(休息日加班)、法定节假日与休息日同休对休息日进行...
入职时遇到法定节假日,这个月
工资
怎么算?
调休算
不算双倍?
答:
一、法定的节假日,不管任何理由,只要上班就必须
是
3倍的
工资
;二、其他周六周末
调休
的,如果以后补休的,可以不给2倍的工资;对于企业,其本质是必须遵守每周40小时,每天8小时的工作制,以此来安排职工休息,如果不违反这一规定,企业就是合法的,对你而言,10月9日前的一切毫无意义,那么9日以后的10...
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