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调休算不算法定工作日
公司休息日上班
不算
加班费要求隔月
调休
可以吗?
答:
法定
节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a《江苏省工资支付条例》\x0d\x0a第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:\x0d\x0a(一)
工作日
延长...
国家
法定
假日安排休息,工资怎么计算
答:
节假日上班加班费的计算方法:
法定
节日
工作
不允许
调休
,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
法定
节假日包括周末吗?
答:
不包括。
法定
节假日是指:元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天...
平时加班是否可以用
调休
抵消
答:
平日加班1.5倍工资不能
调休
,节日休息带薪休假,如果加班3倍工资,更不能扣减平日加班,休息日安排加班的可以安排调休,员工请假可以抵消,按8小时1天没问题的 企业用工风险管控推荐京顶企业劳动力数字化管理系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
正常
工作日调休
没有时间来调休怎么办
答:
该
工作日调休
没有时间来调休,可以通过调整工作时间和协商解决。1、调整工作时间:可以与上级或人力资源部门协商,看是否可以调整工作时间,例如提前上班或延后下班,以腾出时间进行调休。2、协商解决:如果无法进行调休,可以与上级或人力资源部门协商解决。可以提出自己的困难和需要,看是否可以进行协商,例如...
加班
算不算工作日
?
答:
1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日
加班可以用
调休
代替加班费吗?图片 劳动法明确规定在休息日加班的,...
公务员在
法定工作日
之外加班的,不安排
调休
,可否依据劳动法的有关规定...
答:
可以补薪,按今年新的劳动法规定,员工没有补休年休假或
法定
公休日的,每天按三倍日工资补薪,周六点、日没有休息的,按双倍日工资补薪.
明天
算不算工作日
答:
明天是正常的周末假日,怎么会算是
工作日
呢,清明是下周一,所以明后天是正常周末休息,没有任何的
调休
的,正常休息。
WADE这周
调休
,周六周日不放假是
工作日
,是不是10号发完呀
答:
WADE这周
调休
,周六周日不放假是
工作日
,是不是10号前发完呀 希望采纳
平时放假也需要去申请
调休
吗?
答:
三、加班的规定
法定
节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,
调休
、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定,用人单位必须向劳动者支付加班工资。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷...
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