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财务绩效评价方法包括哪些
绩效评估
的主要
方法有哪些
答:
常见的
绩效
考核
方法有
哪几种,请说出至少3种,并
评价
其优劣特点?第一种,MBO,又称目标管理法,其优势是可以将公司的战略层层分解到每个员工的身上。大家的努力方向明确,清晰,也便于激励、考核;不足就是成本较高,需要上下都明白一致这么分解的根据和理由
是什么
,才可以达到有效的激励; 第二种,强制分步法,其优势就是较...
财务绩效
考核内容
答:
考核小组大约有10人左右,将对
财务
人员的个人能力和专业素质进行全面的考核,对财务人员的工作完成情况进行更加全面的
评估
,考核结果将由其他人员进行统计汇总,以保证考核工作的公平、公正。 企业
绩效
考核的设计内容
包括哪些
呢? 一、要有侧重 考评内容不可能包含该岗位上的所有工作内容,为了提高考评的效率,降低考评成本,...
绩效
考核
有哪些方法
?
答:
KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。即 80%的工作任务
是
由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩
评价
的重心。七、BSC 平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的
绩效
考核
方式
之一,是从
财务
、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将...
如何
评估
企业
财务绩效
答:
先要设定财务考核主要指标内容,才能对企业
财务绩效
进行
评估
。考核与
评价
企业财务绩效的主要指标有:资产保值增值、经营安全性、盈利能力、生产费用和成本等。比较综合的指标,一个是杜邦系数,另一个是经营性态综合分析。经营性态综合分析:1、安全性分析 流动比率=流动资产/流动负债——合理标准为1.5~2....
绩效
考评
方法
的种类
有哪些
?
答:
3、按主观和客观划分 (1)客观考核方法。客观考核
方法是
对可以直接量化的指标体系所进行的考核,如生产指标和个人工作指标。(2)主观考核方法。主观考核方法是由考核者根据一定的标准设计的考核指标体系对被考核者进行主观
评价
,如工作行为和工作结果。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/38dbb6fd5266d01635f938...
有哪些
常见的
绩效
考核
方法
答:
KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。即 80%的工作任务
是
由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩
评价
的重心。七、BSC 平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的
绩效
考核
方式
之一,是从
财务
、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将...
常见的10种
绩效
考核
方法
答:
(3)要素
评定法
。也称功能测评法或侧评量表法,是把定性考核和定量考核结合起来的
方法
。(4)工作记录法。一般用于对生产工人操作性工作的考核。(5)目标管理法。目标管理法(MBO)是一种综合性的
绩效
管理方法,由美国著名管理学大师彼得•德鲁克提出。目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。
5种
绩效
考核
方法
_常见的绩效考核方法
答:
常见的绩效考核方法及应用简表 对个体的
绩效评估方法
考核方法 排序法 方法定义 使用范围 优点 缺点 配对比较法 等级
评定法 是
通过打分或一一评价等方式给被考核者 管理基础薄弱的公司 排出名次。 就是将被考核者进行两两逐对比较,比较中 适用于工作绩效能够 认为绩效更好的得 1 分,绩效不如比较对象 以数量来衡...
项目支出
绩效评价
管理
办法有哪些
?
答:
(四)最低成本法。
是
指在绩效目标确定的前提下,成本最小者为优的方法。(五)公众评判法。是指通过专家评估、公众问卷及抽样调查等方式进行评判的方法。(六)标杆管理法。是指以国内外同行业中较高的绩效水平为标杆进行评判的方法。(七)其他
评价方法
。第十八条
绩效评价
结果采取评分和评级相结合的...
常用的
绩效
考核
方法有哪些
各自的优缺点是什么
答:
优点:较目标管理法,KPI更加标准化;在制定
绩效
指标时,遵循目标分解的原则,由上至下;在制定绩效目标时,更趋向于标准值及标杆值,目标感更强。缺点:相对于平衡计分卡,系统性不足;3、平衡计分卡(BSC);是一种将指标分为
财务
、客户、内部运营、学习发展四个维度的一种考核
方式
,平衡计分卡是...
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