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超过十年裁员赔偿标准
我如何向老板提涨薪要求?
答:
首先你要明白自己的价值在哪里,是否能让老板给你涨薪,如果你是不可或缺人才,你有了和老板谈的实力,如果不是的是就找一个你有成绩的时候说出来吧。我认为合理的涨薪要求还是应该提出来的。但是一定要注意时机,一般要在完成一些重大项目或者增加一定的工作量的前提下,适时的和老板提出来,这个时候...
银行
裁员
潮反应出什么问题,接下来的人们该如何生存?
答:
据彭博的一份数据显示,2014年至2019年全球银行
裁员
总人数已
超过
42.5万人,在过去的2019年,全球银行业裁员人数达7.77万人,但实际的人数可能远远不止,因为很多银行都是悄悄裁员的,根本就没有披露裁员的计划。 根据彭博的报告显示,2019年欧洲银行是裁员重灾区,“官宣”计划裁员6.35万人,占裁员总数的近82%。其中的德意志...
...是按照上班时间到离职年份领取,我上班上了
十年
?
答:
失业保险金领取的条件是:1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。失业金领取
标准
:根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费的不同,领取失业保险金的期限最长为24个月,且失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。
有没有哪家公司的试用期是6个月的?
答:
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以说,人力部门制定“试用期为6个月”是合乎法律规定的。 二、企业层面 试用期为6个月,从企业角...
劳动法中签三次以后视为无固定期限劳动合同的解释
答:
明显是受金融危机的影响,规避
裁员
需要支付大笔经济补偿金的风险。因为劳动合同未到期而裁员的,应当按照劳动者的实际总工龄支付经济补偿金,而因劳动合同到期单位不续签的只要按照2008.1.1起到合同到期日止的工龄支付经济补偿金。比如一个做了5年的老员工,单位对其裁员的要支付5个月工资的经济补偿金,...
90后的你现在拥有多少存款?
答:
有是有,但是攒的不多。说实在的,想想自己毕业后的生活还是觉得挺心酸的,毕竟工资真的低到不行。我读的是师范专业,但毕业的时候没有考上编制,只好去市区找了一份代课。每个月两千五的工资,加上加班费,一个月三千不到。想要存钱,就必须省着花钱。好在工作的地方是十八线城市,消费并不是很高...
35岁在职场就没有竞争力了吗?
答:
这个问题应该客观来看待,假如说在35岁之前你的职业生涯是0, 那么35岁确实是没有什么竞争力的,假如说35岁的你有10多年的优秀工作履历,那么这个年龄只能提升你的竞争力,而不是贬值。什么是竞争力,竞争力就是你能够给他人提供的价值,就是你手中所掌握的核心技术,不论你长的好不好看,不论你的年龄...
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