www问答网
所有问题
当前搜索:
跳槽的人是不是都是能力不足
公司为了逼你离职,都做过哪些事情?
答:
想得越多,劳动仲裁可能就越不接受,更不用说赔偿金之类的了。明明是工资扣除,连续两个月工资扣除,包括奖金。公司不让你进工厂大门,恶意阻止,说坏话也进不了大门。公司给你发了解除劳动关系的书面通知。不管公司怎么闹,都要记住户型的忠告,不要向单位的这种违法行为低头,要立即主张自己的合法权益...
你了解国企工作2年半,看不到升职希望,
是否
该换工作?
答:
国企人才济济,升职
不是
以个人意愿转移的,需要正常升值周期。其次,在国企工作已证明你相对同龄人优秀,但应想想自己
是否
实现个人价值以及对工作是否喜欢。升职不是唯一的目的。因此,继续在国企踏实工作,能实现自己价值即使不升职,也不必要离职,任何人的成功
都是
看你的耐力的!
对于40岁以后的你,
跳槽
已经很难,但你又不认命,那你该怎么办?
答:
三、做好
能力
迁移,树立个人品牌。 一个人到了40岁,各方面都有了一定的阅历,也有了丰富的职场经验,你不能还和刚工作的新人一样,每天干着重复的没营养的工作,每月拿着固定的很低的工作,那不应该是我们的生活状态。这个时候怎么办呢? 一是转换方向。 总结以往工作中的方法论和底层逻辑,然后整合资源做好知识迁移...
一个人两年换了十几份工作说明什么?
答:
我觉得这个人已经很牛了,换了十几份工作,都还有公司要他,也真是个人才。喜欢
跳槽
,无非就
是不
肯吃苦,易放弃,眼高手低,对自己
能力
认识不清,不适合职场。
29岁,马上30岁了,换工作了,人生重新开始了,还有机会么?
答:
找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中
的人
来说可能并
不是
容易的事;但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长,但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到不少
能力不足
、但态度很好、很积极的客户,他们用自己的优秀职业...
是
跳槽
还是继续按部就班?我现在的公司谈不上劳累,收入一般,
答:
个人觉得,其实这件事情上总体来说的话是
跳槽
还是按部就班的话的确是你现在应该要去考虑的问题了朋友,我们要把眼光放的长远些才是可以的啊你要是觉得在不久的将来你能够得到升迁的话那就继续留在这个公司上班,如果说没有什么希望的话那就选择离开吧去选择收入更高的一家公司吧因为现在是金钱的时代...
那些裸辞之后薪资还能翻倍了
的人
,究竟是怎么
跳槽的
?有什么技巧吗?_百 ...
答:
在职场当中一般不要裸辞。通过这种方法能够让薪资翻倍
的人
,一般都有独特的技能。而且他们有非常强的人格魅力。
在
跳槽
前,有哪些问题是必须要想清楚的?
答:
2、厘清目前的优劣势。厘清自己目前的优势和劣势,对着自己的工作经历评价自己具备什么样的职业
能力
,应聘心仪的职位还有哪些方面的欠缺和
不足
。可以询问上级、同事,结合公司考评,客观地对自己作出综合评估。3、跳槽真能解决目前的困扰吗? 如果认为
跳槽都是
公司的错,是“公司管理混乱”、是“上司有问题...
自己亲手提拔的管理人员最近发现工作
能力
、态度都有问题,怎么办?_百度...
答:
而自己亲子提拔的管理人员,在很多老板、管理人员面对这样问题的时候,往往“止损”的方法是用纸包火或者拖,因为这样的情况本厚的问题其实是老板或者管理者识人不当的问题,更深层次则
是能力不足
,所以很多老板把面子上的止损看得更重,往往这时候就会说很多冠冕堂皇的理由或者挖掘一些能力不足
的人
的闪光点,企图让他合理...
如果工作不开心,你考虑换工作吗?
答:
因此,我们应该努力找到不快乐的原因。是你能力太低,工作没有成就感吗?经济
是否
因为工资低而承压?工作太累对身体不好吗?还是和领导/同事关系不融洽,或者没有发展前途和资金?比如个人
能力不足
,导致工作失败或出现缺口,可以通过外部学习、内部沟通和学习,对症下药,尽快提升个人能力,满足工作要求。注...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜