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辞职不满一个月就离职
提出
离职
了,但要
一个月
之后才可以走,这件事合理吗?
答:
当然是非常合理的,因为你提出
离职
之后也需要别人来接替你的工作,公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。
请问员工离岗
不满一个月
算不算自动
离职
答:
法律主观:一般员工无故旷工连续3天以上,或者旷工15天以上的,属于严重违反用人单位规章制度的,算自动
离职
,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。旷工天数法律没有强制规定,由用人单位规章制度规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
员工提出
离职
后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答:
员工提前30天申请
辞职
,公司能让员工提前走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要
离职
,需要提前
一个月
提出离职申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
公司规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
不同的解除原因,对劳动者解除通知的要求也是不同的。 一、协商一致解除要注意的事项。 法律依据是《劳动合同法》第36条。如果劳动者因个人原因想
离职
,可以向单位提出解除劳动合同的意向,和单位协商一致解除。 此时,法律并未明确规定劳动者提出解除意向的方式,所以,只要解除的意思到达单位就行了,可以口头,也可以书面...
提前
一个月
向公司提出
离职
,公司却要求月底就走人,请问合法么?_百度...
答:
合法的,提出
辞职
一个月内必须让你走的,而不是
满一个月
才让你走的,所以没问题的
辞职
必须要等30天后才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
辞职
必须提前
一个月
么?可以不要当月工资立刻辞职么?
答:
一般
辞职
都是需要
1
~3
个月
,提前提交
离职
报告的。如果你的工资已经结清了,你可以立马走人,不给他提交离职报告。
合同规定
辞职
要提前
一个月
,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答:
所以,如果
离职
者手头的工作可以交接分担的话,企业通常也不会为难你。 必须延长
一个月
的时间,白白涨工资。为了不给自己造成经济损失,也不留下将来就业活动的背景调查的坏记录,必须要好好和公司进行协商。进行工作交接,不影响公司或项目的正常运营;与部门直属领导沟通,经他了解,一般直属单位确认正常...
提出
离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
是不合理的。员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前
一个月
告知领导辞职,并交了辞职报告,辞职报告是个人离开原来的...
在工厂要做满3个月才能
辞职
,我做了
一个月
,想辞职怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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