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辞职与协议离职的区别
协商
离职和
主动
离职有什么区别
答:
协商
离职和
主动
离职的区别
具体如下:1、协商离职,用人单位需要支付经济补偿金;2、主动离职,用人单位不需要支付经济补偿金;3、我国法律规定,用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。但是,如果是主动离职,则没有任何补偿。与单位协商...
协商解除
合同
和
辞职的区别
答:
法律主观:解除
合同
和
辞职的区别
在于:1、主体不同,解除合同的主体可以是劳动者和用人单位;辞职的主体只能是劳动者。2、范围不同,解除合同包括被辞退和辞职,范围比辞职要大。法律客观:《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (...
协商
离职和
主动
离职有什么区别
答:
法律分析:协商
离职
,用人单位不一定需要支付经济补偿金。主动离职,用人单位就一定不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
解除劳动
合同和
协商一致解除劳动
合同的区别
答:
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动
合同
法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4.劳动者没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
...
请问如果我现在和用人单位申请
辞职
,签不签
离职协议
有
区别
么,我是派遣员...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
协商
离职与
个人
离职的区别
答:
法律分析:协商
离职
,用人单位不一定需要支付经济补偿金。个人主动离职,用人单位就一定不需要支付经济补偿金。劳动者主动
辞职的
情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的,但是如果劳动者有工伤,就要
区分
情况对待。主动辞职是不建议大家采用的方式,因为主动辞职基本上放弃了自己所有的补偿。法律依据:...
辞职跟离职有什么区别辞职跟离职有什么区别
答:
辞职跟离职有什么区别
,辞职跟离职有什么区别很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 辞职跟离职有什么区别1 一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳...
离职结算和
离职协议的区别
答:
离职协议
是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。2、定义
不同
:离职结算根据劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动
合同的
书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职协议是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职和辞职的区别
视频时间 01:10
离职时被裁
和协议离职
,
有什么区别
答:
被裁
和协议离职
,都可以有补偿,基本没什么
区别
。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法...
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