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辞职了工资一次结清吗
劳动法规定有没有不满三个月
辞工
要扣500元
工资
答:
劳动者在试用期内
辞职
,提前三天书面通知用人单位,用人单位应该
一次
性
结清
所有劳动报酬,不得乱克扣和拖欠劳动者报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付...
上班4天
辞职
有
工资吗
答:
试用期内,员工自离有
工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
劳动法规定急
辞工
要扣
工资吗
答:
如果公司无法举证,则扣半个月工资的行为违法。此外,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤
结清工资
,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。所以,如果公司可以举证你造成了损失那么就应该结清工资与赔偿损失应分别计算,...
口头
离职
,老板说要扣完剩余
工资
,这样符合劳动法吗
答:
员工
离职
,单位不得克扣员工的工资,只要员工有付出劳动,那么就应该是有工资的。1、员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《...
离职了
报销的钱还给吗
答:
用人单位
离职
拖欠报销的做法是违法的。劳动者可以要求用人单位及时报销。用人单位如不报销,去劳动监察部门投诉或者劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。综上所述,离职时
工资
、押金和经济补偿是必须
一次
性
结清
的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时...
我在工地上干活,
辞职
不干了,我要怎么样做
工资
才可以全部
结清
?
答:
劳动法规定。公司必须在与员工办理
离职
手续
后一次
性
结清工资
。因此,你将工资上的工作交接后,单位就应该支付你的工资。拖着不给工资的,可以向劳动监察大队反映。
工作不满两个月
辞职
的话,
工资
能不能全部给全?
答:
1、只要员工付出了劳动,那么员工的劳动报酬就需要单位足额支付,员工
辞职
是属于正常行为,不能扣员工的工资。2、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请...
员工
离职
,老板扣
工资
合法吗?
答:
2、如果单位不是在
离职
当天
结清
所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 1.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
辞职后
未做满一个月,公司有权扣我一个月
工资
么?
答:
法律依据:各省的
工资
支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日
结清
并
一次
性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
辞职
要扣一半
工资
合理吗
答:
不合理,只要劳动者依照法律规定提出
辞职
,用人单位就应该按时为劳动者办理辞职手续并
结清工资
,不能克扣劳动者应得的劳动报酬,除非劳动者因违法解除劳动合同给用人单位造成了损失,那么用人单位可以要求劳动者赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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