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辞职又回来的员工下场
辞职
后又被公司叫
回来
上班,是什么样的一种感觉?
答:
这儿的“缺人”不一定是缺乏员工,反而是极有可能缺乏相对应职位技术的工作人员。间接性的表明公司欠缺人才培养模式,针对职位专业技能鉴别做的不全方位,造成要再次招
回辞职员工
的状况。自然,从另一方面讲,公司或是认同员工的工作能力,想要花成本让
员工回来
。常言道:马好不吃回头草。大家时常会被这类...
辞职
后又被公司叫
回来
上班是种什么感觉?
答:
我觉得要看
辞职的
原因。如果辞职是自愿辞职的,那么被叫
回来
是一件很骄傲的事情。如果辞职是被迫辞职的。那么就有一种招之既来挥之即去的感觉。如果工作没那么辛苦,没那么累的话,再加上暂时还没有找到工作的话,还是可以回来做,说不定老板就给你升职加薪的呢,有了这么好的待遇就不用跑了吧。这...
已经
辞职
,又想
回去
上班,丢人吗?
答:
不丢人。
辞职
这种情况就属于试错的一种,尝试过才知道自己需要做什么,不要害怕丢人,跟自己的领导进行沟通,问下是否还有岗位的空缺,而自己能否再
回去
,如果没有的话,其他部门是否有合适的岗位。人作为一个很复杂的动物,其实很难知道自己真的适合什么,应该去做什么,不知道这个领导适不适合自己,这个...
离职
已提,领导挽留,该去该留?
答:
提出离职
后没走的人,往往没什么好
下场
。对老板来说,有人做事才是安全感,你提出离职就是变相威胁他。老板都是有掌控欲的,不安定因素一旦产生,他自然会早日做好备份,消除隐患。1.不要高估你的能力,不要低估老板的人 心理学有个“囚徒效应”,讲的是被囚禁的人,因为被所在的环境控制,而陷入一...
提
离职
后被涨薪应该留下吗 提了离职留下来
的下场
是什么
答:
7、提过
离职又
被挽留的人,70%半年内还是会离开,你因为涨薪到新offer水平就留下来,但是可能在你留下来时候起老板已经把这个职位作为替换岗交给HR来补人了 提了离职留下来
的下场
是什么 不应该,当断则断。既然你都想走了,说明你要么干的不爽,要么拿钱不多,在你走之前领导都不管你,你走了才...
提
离职
后被涨薪应该留下吗 提了离职留下来
的下场
是什么
答:
7、提过
离职又
被挽留的人,70%半年内还是会离开,你因为涨薪到新offer水平就留下来,但是可能在你留下来时候起老板已经把这个职位作为替换岗交给HR来补人了 提了离职留下来
的下场
是什么 不应该,当断则断。既然你都想走了,说明你要么干的不爽,要么拿钱不多,在你走之前领导都不管你,你走了才...
提出了
辞职
被挽留,如果选择留下日后会不会不受重视?
答:
二、老板为什么要挽留你?我们常说“强扭的瓜不甜”,为什么老板会挽留一名想要
辞职的员工
呢?一是因为这名员工的能力很强,这名
员工离职
公司会损失一个中坚力量,或者说竞争对手会提高自己的竞争力;二是因为员工离职太过突然,公司一时找不到接替工作的人。三、留下后会有什么影响?老板提出加薪挽留...
老
员工辞职
后反悔不走了,结果公司让新招来
的员工
走人,这个属于违法吗...
答:
从公司利益上来说,肯定老
员工
更值钱,况且,新员工还没有签合同,所以没什么违法的,如果签合同了,再让新员工走人,那应该有赔偿。
为什么
员工
主动
辞职
后
又回
公司呢?
答:
主动
辞职
的员工都是企业还能用的人,所以,心态开放的公司会欢迎
离职员工
回来,就我的理解,愿意
回来的员工
一定是在外面做了比较,发现还是公司好。大概三个月前有一名离职同事重新回到了公司,他离职后去新公司据说不到一个星期就
又回到
了现在的公司,是因为原公司又把他给挖了回来,也有说是他自己受不了...
提
离职
时老板加薪挽留,该怎么办?留下来会有什么后果?
答:
提出
辞职
时,上司为何会提出加薪?显而易见,是为了挽留你。那么,又为什么想要挽留你呢?我认为有以下两点:1、不可替代性高 如果你的能力非常强,上司自然是不希望你走的,上哪去找你这样的好
员工
。能力强的人一般不会转行业,你的辞职就会减少公司的竞争力,而增加竞争对手的竞争力。2、拖延战略 ...
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