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辞职可以要求结清工资吗
离职的
时候
工资
没
结清需要
写证明吗
答:
法律主观:就没办法
结清工资
和取得
离职
证明。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人
可以
在办理离职手续时
要求结清
。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为...
离职
后
工资
还要六个月后清工资,另外还扣1200元,公司违法吗?
答:
当然违法。
离职
也
要
按正常时间发工资,六个月后
结清工资
就是拖欠工资,违反了劳动法。
离职需要
提前一个月 不然没有
工资
合理吗?
答:
法律分析:“
离职需要
提前一个月,不然没有工资”是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定,同时法律也规定了,劳动者
可以
与公司协商一致就能
辞职
,不用提前。所以不发工资是不合理的,也是违法的。根据规定,劳动者离职时,用人单位必须
结清工资
,因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资,全...
离职
员工必须签
工资结清
证明吗
答:
离职员工并不一定
需要
签
工资结清
证明。按照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。同时,给员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,员工没有履行交接义务,也不是单位不开具证明的理由。不过在实际操作中,
离职工资
的结算...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
哦,对
辞职
之后单位是否给人立即结算
工资
,这个没有统一规定,有的单位会在辞职生效日当天给辞职人结算工资,即单位会再发放一次一批或个别单独辞职人员追加工资发放额,也有是在单位下个月与正常履约员工一道工资发放日发放辞职人员的,当然这个是以单位诚实守信的工作作风的了。
劳动法规定工作
辞职
了必须要补发一个月
工资吗
?
答:
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以要求
劳动者进行一定赔偿的。公司应在不支付任何补偿费用的情况下,
结清工资
并出具相应的离职证明。公司不为员工结算工资,不让员工走是...
临时工没提前
辞职能要
出
工资吗
?
答:
劳动者没按法定程序离职用人单位应当
结清工资
,但劳动者应当赔偿损失。劳动在用人单位没有法定过错情形下,解除合同应当与用人单位协商一致,或者提前30天书面通知用人单位解除合同。既没有协商一致,又不提前30天书面通知解除合同
离职的
,根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种...
辞职
流程
答:
在
辞职
的时候,至少
需要
注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,
结清
应得
工资
,办理档案社保,获得
离职
证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报告,交给领导和人力资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因...
...且没有签订劳动合同,
可以
马上
辞职
结算
工资吗
?
答:
劳动者是可以马上
辞职
,要求用人单位结算
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以要求
劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
必须办理完
离职
手续后才
可以
结算离职月
工资吗
答:
即
离职
证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须
结清
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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