www问答网
所有问题
当前搜索:
辞职属于个人行为还是企业行为
试用期内多久可以
离职
视频时间 00:40
如果你
离职
后,你的上司会被
公司
惩罚,你还会离职吗?为什么?
答:
这不是领导人员对你有意见或者怎样,仅仅工作职责,有些企业会让HR做这一恶人,这是一个
企业行为
,并不
是个人行为
,是针对所有
离职
员工,并不是针对你一个,所以不要娇情。既然涉及到“催”,代表你离职后,没有及时“退”,所以才有另一方积极主动让退的概率,因而没啥致残不伤人,是正常的流程,...
为什么员工
辞职
时,领导都要象征性的挽留一下?
答:
员工
辞职
对一家
公司的
组织和运营都可能带来不利影响,因此,领导在
员工离职
时象征性地挽留一下,是一种传统做法,也是一种尊重离职员工的方式。具体来说,以下几点可能解释了领导为何会进行象征性的挽留:1. 良好的人际关系:领导可能希望与员工之间建立起良好的人际关系,毕竟曾经一起奋斗,将来也可能继续...
在
企业
上班,如果没
辞职
,自己走的话有工资拿吗?
答:
1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁
行为
强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2.
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发,如不发放,
属于
拖欠工资行为,
是
违法的行为,你可...
一封让老板看后一夜没睡的
辞职
信!每一句都太中肯!
答:
(source: weheartit)3、要讲公平。迟到扣钱,这么加班有加钱吗?你给了我保险,我很高兴,但你没有这样做。为什么每个人的工资都不一样,有的人,有的人没有(也许我是不感恩的)?这是不公平的,如何保持你的人个?这个小把戏完全
是个人行为
,而不
是企业行为
。4、说话算数。当我来到这里的 时候...
频繁跳槽将影响征信,对此你怎么看?
答:
我觉得跳槽上征信,这条规则有利有弊。好的一面就
是
可以增加一
个人
的诚信度,让员工在工作中沉下心来,防止他们见异思迁,三心二意。老板培养一个员工发,要花费很多心血,如果他跳槽了,对
公司
来说是很大的损失。所以上征信可以限制他们,让他们死心塌地的为公司服务。不好的一面就是限制了
个人
的...
公司
能用经济行政的手段逼迫我
辞职
吗?(非辞退)
答:
第三,如果
公司
对你实施处罚或者辞退,则
是
违反劳动法的
行为
。你有权提起劳动仲裁。第四,你仲裁的时候应当准备的证据有:1.工资单和厂牌,证明你们的事实劳动关系成立;2.2年来你所从事工作的内容,可以由你的工友提供书面的证据;3.公司给你安排新工作的内容及补偿,以及处罚规则,证明新安排的工作不...
什么样的
公司
留不住人?
辞职
理由都有哪些?
答:
还有一些
公司是
因为霸权而流失了很多人才,一些公司会以员工迟到早退而克扣员工很多工资,并且还会在办公司装上摄像头等等,一系列控制员工的霸权
行为
都会让员工不满,最终导致员工
辞职
。辞职理由有千万种,但绝大部分都是因为公司不行辞职在员工那里很普遍,特别是一些员工每天拿着特别低的工作,干着超负荷...
公司
要求老员工先签
离职
再签入职,员工要做什么准备
答:
如果职工们有充分证据证实自己在该厂工作的实际年限,可以实现工龄认定,那么
公司
组织大家集体
辞职
再复职的
行为
将会判定为无效行为,如果工人们不想干下去,可以按实际工龄向公司追讨经济赔偿。员工本人还要注意搜集证实工龄的各种证据,如购买社保的单据、月工资单、工牌和出勤打卡记录都
是
最好的一手证据。
离职
...
单位给职工办证
辞职
后可以扣钱吗?原因是什么呢?
答:
如果是因
企业
申请办理公务临时性搜集管理的,当
个人离职
时,企业应立即归还本人,若不予以偿还并长期性扣留,是一种蛮不讲理
个人行为
,都是违纪行为。大家首先来对企业扣留本人证件的个人行为开展一番违反规定逻辑推理。按照法律法规,居民自己的合理证件本质上
是个人
的资产。《中华人民共和国民法通则》第75...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜