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辞职未批直接走人工资怎么拿
公司
没有
签订劳动合同,提出
辞职
后老板不让走,
怎么
处理
答:
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马
走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金; 2、
辞职
通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年...
员工不服从工作安排
怎么
办?
答:
第二,沟通教育。世界上
没有
完美的人,对任何人都应给予其机会。这里要注意沟通的方式方法,如果这个人对管理者已经明显有敌意,
直接
沟通效果未必好,可以间接去了解他的真实情况与真实想法,比如通过跟他熟悉的同事去了解,然后再去沟通。第三,让合适的人上车。通过了解与沟通,分析挖掘这个人到底是不是...
想
辞职
,经理不
批怎么
办?
答:
提前30天递交书面的
辞职
报告就可以,注意保管好书面的证据。交接完工作
就走人
。不批也可以走。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面...
苏州波特尼
辞职走
哪些程序,做了十天能不能
拿到工资
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞工
主管不
批怎么
办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个...
你好,我提前一个月写了
辞职
书,老板不
批怎么
办
答:
可以通过EMS邮寄
辞职
报告,保存证据!到30天就可以
走人
,不需要他批准!不给
工资
可以申请劳动仲裁,劳动仲裁免费!
...刚开始做了两个多月觉得公司不好,想
辞职
不
批怎么
办呢?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,属于劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失...
怎么
跟老板说
辞职
,气氛才能不尴尬,同时又肯让你
离职
?
答:
2.降职、降薪很多公司的老板趁你犯错误的时候,就会对你降职降薪,甚至提高你的工作标准,让你达到不了他的目标,这样他
就
可以
直接
借助这个理由,将你的
薪资
下调,因为很多人都会因为不能接受薪资下调而主动
辞职
。3.鸡蛋里挑骨头有些老板准备逼你辞职的时候,他就会处处针对你,处处找茬,不是说你这里没...
在公司工作了十几年的老员工,主动
辞职
有劳动补偿吗?
答:
如果自身原因主动
辞职
的情况下,是
没有
任何补偿。只有在违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金,具体如下:根据《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
离职
必须呆满一个月吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走人
,这个...
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