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辞职清算工资怎么算
离职工资
是
怎么算
的?
答:
劳动者试用期
辞职工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制
计算的
话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时...
做了半个月辞退员工,
工资如何
结算?
答:
应
计算的工资
:包括
员工离职
前应发的工资、加班费、年假或调休、加班补贴等。扣除项目:包括个人所得税、社会保险费等。工资支付:按照公司政策和当地法规,选择合适的支付方式进行支付,可以是现金、转账等。在进行工资结算时,应该注意以下几点:根据公司政策和当地法规及时结算工资。保证结算的公正性和透明...
求问上班两个月
如何辞职
后
工资如何
结算
答:
求问上班两个月
如何辞职
后
工资如何
结算 我被该单位辞退后过了几个月又把我招收进去.我进去上了两个月的班后申请了辞职.由于我是十一号进去的第二个月签了合同.在辞退我前我做到的一些业务一直没有付我提成 这次我辞职两个月以后才发我的.我做的业务提成下来是两千多 但单位只给我一千我认为少了就去找领导...
企业破产员工
工资怎么清算
答:
一、正面回答企业破产员工
工资清算
办法是公司破产后,企业员工的工资应当优先清偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均
工资计算
。根据破产清算的进度,一般6个月左右才能拿到工资。二、分析详情经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
另外试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,也会一并
计算
且发放给离职的劳动者。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者...
关于
辞职
当月
工资
情况
怎么算
的?
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来
计算
你每天的
工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果...
一员工2月19日
辞职
(
月薪
1000元),
工资
应
怎样
结算?
答:
私企还是国企?是经理说了算还是财务说了算?个人认为 该员工19日
辞职
,按1-19日工作时间结算
工资
,即为20天(工资是包括工作日和节假日的,不得扣除,如该员工的工资不是按月结算的话,是按日结算的话就要扣除节假日)应发工资为:1000/28*20 有问题可以百度HI我,百度号为QQ号 ...
辞职
那天的
工资怎么算
答:
劳动者依法解除合同,当年未休年休假,按已经工作时间进行折算应休年休假天数,不足1天的部分不予计算。折算处理的应休年休假天数,用人单位可以安排休假,也可以支付工资。采取支付工资的,按劳动者日工资收入的200%另行支付。以上就是关于
辞职
后的年假和
工资怎么算
的具体回答!人力资源和社会保障部《企业...
离职
后
工资
多久必须结算
答:
特殊情况:如果是试用期离职的,试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并
计算
且发放给离职的劳动者。个人建议:如果出现了劳资纠纷,需要申请劳动仲裁时,可了解以下劳动仲裁的流程:1.首先劳动仲裁当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁并提交(仲裁申请书;证明双方存在劳动...
一般当月满勤
辞职
工资怎么计算
?
答:
劳动者
辞职
,不影响正常的
工资计算
,如果满勤,用人单位应全额支付劳动者的月工资。但需要注意,用人单位的计薪周期和发薪日,比如用人单位计薪周期为上个月26号到本月25日,发薪日为每月5日,劳动者如果在4月30日
离职
,4月份的工资会计算3月26日到4月25日的,在5月5日发放;而4月26日到4月30日...
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