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辞职满一个月不让走违法不
提出
辞职
申请之后必须呆
满一个月
才能离开吗?
答:
一般情况下,提出
辞职
申请以后,必须要呆
满一个月
才能离开,毕竟这一个月之内,公司还要招其他的人来弥补你的岗位
试用期提
辞职
可是公司不批可以直接走人吗
视频时间 00:42
我还在试用期但提前
一个月
交了
辞职
公司却以没招到人为由不准我走我强...
答:
试用期内
辞职
只要提前3天通知,3天后单位应当办理
离职
手续。你的交接期只有3天,超过3天后你没有义务等待公司招聘新人来交接,公司招不到新人是公司的问题,与你没有任何关系。不发工资属于
违法
。你可以打12333电话向当地劳动局投诉。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
在公司辞职,但是
不让辞职
,不给办
离职
要求提前三十天提出辞职,而且公司...
答:
首先按照劳动合同法规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位要你提前三十天依法有据。但是你都不想做了,还有其他办法,可以让单位提前让你走。1,就是出工不出力,这样没有工作效率,它还得发你工资,相信没几个...
想
辞职不
干,老板
不让走
怎么办?
答:
辞职
不干,老板
不让走
,可以直接递交辞职报告,只要提前30天告知用人单位要解除劳动合同的,劳动者在期满后可以直接
离职
,解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
公司规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
第一种,在单位没有
违法
行为、劳动者想要尽快
离职
的情况下,可以采取和单位协商一致的方式解除劳动合同,劳动者不能主张经济补偿。如果单位和劳动者签订了服务期协议并提供资金进行专项技能培训的,劳动者此时还要支付培训费违约金。 第二种,在单位没有违法行为、单位不同意劳动者离职或者想让劳动者多干一段时间再离职的...
离职
时间没到让我提前走合法吗?
答:
如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结
离职
手续。从你提交
辞职
书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司
不允许
,你走也是合法的,工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司...
私人企业
不让辞职
?我应该怎么办?
视频时间 04:06
入职
一个
多月,没有签订劳动合同,还在试用期,公司还
不让离职
,怎么办
答:
员工辞职根本就不需要经过公司的同意,公司没有任何正当理由不签劳动合同,已经违反法律规定,员工可以依照《劳动合同法》的规定单方
离职
。即便签了劳动合同,离职只需要提前一个月通知即可,不是必须征得公司的同意。一、入职
满一个月
没劳动合同
辞职不让走
怎么办? 入职满一个月没劳动合同的,辞职不需要经过...
工厂
不让辞职
,还要扣除工资。
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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