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辞退员工要立马结工资吗
被
辞退需要
交接工作吗
答:
所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。
员工
被强制
辞退
如何处理员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
没有劳动合同被
辞退
能得到补偿吗
视频时间 00:33
立即辞退
阿姨
需要
补偿吗
答:
关于
辞退
保姆是否
需要
补偿金的问题,由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系,一般来说没有补偿,一旦保姆被辞退,只需结清
工资
即可,不用补偿金,但是如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行,那么就需要支付补偿金了。对于当事人存在的雇佣纠纷,当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。用人单位无故辞退...
由于公司结构调整
辞退
试用期内
员工需要
赔偿吗
答:
由于公司结构调整
辞退
试用期内
员工
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
病假期间公司可以
辞退员工吗
视频时间 01:01
员工
拒绝加班被
开除
有赔偿吗?
答:
假设遇加班,就安排同等时间来补休,如果不能补休的要依法支付加班
工资
。也约定了
员工要
遵守公司规章制度,假设违反了公司规定可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定,对于拒绝服从主管合理工作安排的,并且劝导仍不改正也可以
开除
处理。 而赵某在工作中,因为没有给出合理的理由就拒绝了公司安排的加班,然后被公司...
请问宠物店
员工
能按照劳动法维权吗?节假日
工资
如何算?没有劳动合同被辞...
答:
你好,是的按劳动法,节假日3倍
工资
,星期两倍,不管主动辞职还是被
开除
都要正常结算工资的
被
开除
了,
工资结
了可以仲裁吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
开除
旷工
员工
的具体流程
答:
对于因旷工
辞退员工
这一事件无需对社会进行公示,但建议在企业内部召开职工大会向全体员工声明。三、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清
工资
;离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。人事部应以...
拖欠孕妇
工资
可以要求三期赔偿吗
答:
现在很多女性都是在结完婚之后就
马上
生孩子,但是有些公司不会用生孩子的女性,这对于女性来讲是非常不公平的。如果女性在怀孕期间被公司
辞退
了,那么必须要和公司申请补偿,下面请我介绍下孕期被辞退可以要求补偿三期
工资吗
。一、孕期被辞退可以要求补偿三期工资吗 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的...
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