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辞退是马上结算工资吗
员工
辞退工资
是否
结算
?
答:
在司法实践中,对于员工被
辞退
的情况下,应当按照法律规定的相关情况来支付工资待遇,具体的
结算
情况应当按照实际的工作情况来认定,用人单位拒不支付员工工资待遇的,可以申请劳动仲裁来要求公司进行赔偿,还可以直接诉讼来进行处理。延伸阅读:员工在试用期辞退有
工资吗
个人工资所得税起征点 凭工资条可以...
劳动法有被
辞退
可以
马上结算工资吗
答:
应该为你
立即结算
全部
工资
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在...
员工未满一个月
辞退工资
可以
马上结清吗
?
答:
用人单位应当在解除合同时一次性
结清工资
。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。《深圳市职工工资支付条例》第十三条用人单位与职工依法解除或者终止劳动关系的,支付期限不得超过一个月工资,用人单位应当自...
试用期被
辞退是
不
是马上
拿
工资
答:
法律分析:可以。1.试用期的工资应该在劳动者办理交接完毕后按实际情况据实结算,并支付给劳动者。2.试用期内被
辞退
,可以要求用人单位
立即结算工资
,一次性结清的。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我被
公司开除是
不是公司应该
立即
给我
结算工资
?
答:
按照相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
辞退
后是不是应该当天
结算工资
??
答:
你好,劳动法规定,公司
辞退
员工应当提前一个月通知或者多发一个月
工资
。因此你可以要求公司及时合理支付你的工资。你公司的行为是不合理的,你可以要求当天就
结算
给你。
暑假工
辞退
要
立即结算工资吗
答:
法律分析:暑假工辞职
工资
应当及时
结清
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的 ,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
公司主动
辞退
人员,被辞退人员要求
工资立马
全部
结算
合理吗?
答:
要考虑到实际情况,因为被
辞退
人员在公司主动辞退之后,如果没有获得这些工资报酬的话,可能在之后的过程中再想讨薪的话会变得异常困难,所以这个时候被辞退人员要求
工资马上结算
也是合理的,可以从以下几个方面出发来看待问题。1,公司单方面主动辞退人员,更应该主动的结清公司债务,避免不必要的误会和麻烦...
被厂里
辞退工资
应该
立刻结算吗
?
答:
被厂里
辞退工资
应该立刻结算,且需要在职员与单位解除劳动关系的时候一次性结算。对于职员来说,在被辞退的时候,可以判断一下是否存在过错,若自己并不属于过错辞退,那么在离职的时候,除了可以获得单位支付的工资外,还可以获得经济补偿金。一、被厂里辞退工资应该
立刻结算吗
? 1、被厂里辞退工资应该立刻结...
被
开除员工是
不是应该
马上结算工资
答:
被
开除员工
可以
马上结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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