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部门负责人谈话
中层干部任职一对一
谈话
内容有哪些?
答:
领导干部任职
谈话
注意事项:1、要把握谈话的时机。任职谈话一般应当在任职通知印发后或履行完选举、任命、决定任命等程序后进行。2、要确定谈话人。一般由党委(党组)
负责人
、有关分管领导和组织(人事)
部门
的负责人来进行。3、要确定谈话内容。要讲明组织上的整体考虑、简要肯定干部的优点,着重指出干部...
任职
谈话
应包括哪些重要内容
答:
1、要把握
谈话
的时机:任职谈话一般应当在任职通知印发后或履行完选举、任命、决定任命等程序后进行;2、要确定谈话人:一般由
负责人
、有关分管领导和组织
部门
的负责人来进行;3、要确定谈话内容:要讲明组织上的整体考虑、简要肯定干部的优点,着重指出干部自身的不足,提出要求和需要注意的问题,使其...
公务员政审会调查什么内容?
答:
法律分析:1、提取我的人事档案 2、需要一份现单位的表现说明 3、找纪检领导、本部门负责人、人事
部门负责人谈话
(谈话内容差不多就是问我在单位的表现、对我的看法、工作能力等基本情况的了解)4、有两个人与我本人的谈话,一个记录,另一个领导主要是问问题:1、请作一下自我介绍;2、你在单位...
监督执纪“第一种形态”有哪些?
答:
谈话
函询了结、“面对面”初步核实了结、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其他批评教育类措施,共14种方式。组织措施包括经纪律审查后仅给予提醒...
请问:现单位的考核材料有什么用?
答:
法律分析:1、提取我的人事档案 2、需要一份现单位的表现说明 3、找纪检领导、本部门负责人、人事
部门负责人谈话
(谈话内容差不多就是问我在单位的表现、对我的看法、工作能力等基本情况的了解)4、有两个人与我本人的谈话,一个记录,另一个领导主要是问问题:1、请作一下自我介绍;2、你在单位...
提醒
谈话
和谈话提醒的区别是什么?
答:
适用主体不同。
谈话
提醒的适用主体是纪委监委,实践中可以是具体执纪监察人员,可以是
部门负责人
,也可以是纪委监委的领导,甚至可以委托具有干管权限的人员进行谈话提醒。提醒谈话的主体只能是有关党组织负责人,一般工作人员不能对领导干部进行提醒谈话,这也体现了党内监督的性质和权威,为提醒谈话达到预期...
谈话
函询是哪14种处置方式?
答:
谈话
函询了结、“面对面”初步核实了结、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其他批评教育类措施,共14种方式。组织措施包括经纪律审查后仅给予提醒...
考察政审的时候有什么内容啊?
答:
法律分析:1、提取我的人事档案 2、需要一份现单位的表现说明 3、找纪检领导、本部门负责人、人事
部门负责人谈话
(谈话内容差不多就是问我在单位的表现、对我的看法、工作能力等基本情况的了解)4、有两个人与我本人的谈话,一个记录,另一个领导主要是问问题:1、请作一下自我介绍;2、你在单位...
任职前
谈话
记录怎样写
答:
(三)有群众反映或者信访举报一般问题,需要进行诫勉
谈话
; (四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。第七条 谈话的对象:全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要
负责人
;重要职能
部门
或单位的科级负责人。第八条 谈话的组织:对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责;也可委托或指定纪委副书记、纪...
一个单位廉政
谈话
主要由哪个
部门
组织开展?
答:
如果廉政谈话不可行,《党内监督条例》是不会对它予以重视的。中国共产党党内监督条例(暂行)》第七节 谈话和诫勉 第三十条 各级党委、纪委领导班子成员和党委组织
部门负责人
,应当不定期与党委工作部门、直属机构、派出机关以及相当于这一级别的党组(党委)和下级党组织领导班子主要
负责人谈话
,主要了解该...
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