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重新签订原来的合同
有关销售
合同重新签订的
问题
答:
首先,你们签订的第一份合同是有效地,只是合同格式不符合备案的形式要件。其次,你们可以按备案要求
的合同
形式
重新签订
一份合同,该合同实质内容应与第一份合同内容保持一致,并记得在合同最后说明这两份合同具有同等效力即可。
劳动
合同重新签订
违法么
答:
重复
签订
劳动
合同
的这种行为原则上并不违法,可是,如果用人单位明确规定,不允许跟其他单位同时建立劳动关系,这样员工跟其他用人单位之间建立双重劳动关系的话,就有可能同时被两家用人单位辞退,所以,这里不建议员工重复签订劳动合同。一、劳动合同重复签订是否违法? 劳动合同重复签订并不违法,但有可能因为违反...
公司换新老板,要求
重新签订
劳动
合同
,我该怎么办?
答:
劳动者不用
重新签订
劳动
合同
,按照原劳动合同继续履行义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,同时,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同仍继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律分析公司换新老板的,劳动者
原先签订的
劳动合同...
员工劳动
合同
没到期,公司打算与员工
重新签订
一份劳动合同,重新签订后原...
答:
不需要收回原劳动
合同
。其次,调岗不一定要
重新签订
劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话,为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好,但是一般劳动者不会同意吧~除了他自己身体等原因自己想调岗。
合同
还没到期公司想
重新签
新合同,这合法吗?
答:
单位必须和员工协商,必须征得员工的同意,员工可以依法拒绝单位
重新签订的
要求。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》:第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
公司被收购
重新签合同
员工有赔偿吗
答:
新公司应继续履行合同,员工难主张补偿,除非公司无故解除合同。如果公司被收购后与另一家公司合并,劳动合同由合并后的公司执行,也没有补偿。这种情况应
重新签订
合同,但不重新签订,也不影响效力。公司被收购是不影响
原来的合同
履行的,因为和新公司
签订合同
,是变更合同的,那么劳动者不同意,是需要执行...
原来的
劳动
合同
没有到期双方解除
再签
劳动合同是续签吗
答:
企业采用先解除劳动
合同
,
再签订
劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,属于违反《劳动合同法》行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
公司要收回我们已经签好的劳动
合同
,然后
重新签订
新的劳动合同。
答:
不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按
合同
这样调了.当然是依第一份合同追讨,第二份合同只要你不签或没有劳动局的公证都不生效!
再
补充一点,只要不是正式的劳动合同,就算签了在劳动仲裁时你一样会赢,因为劳动局不会承认你们私下签字的任何
协议
!这点对劳动者是非常有利的。
公司人事将我的劳动
合同
弄丢了,现在来找我
重新签订
答:
或者建议你同事和公司补签一份劳动
合同
,如果公司拒绝的话,你的同事完全可以申请劳动仲裁,进行劳动仲裁的话,公司是要承担不利后果的和相应的经济赔偿的,所以还是建议你同事和公司协商
重新签订
一份。不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性,也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生...
与企业解除劳动
合同
后又
重新签订
劳动合同被解除后的经济补偿
答:
与企业解除劳动
合同
后又
重新签订
劳动合同的,经济补偿金从第一次签订劳动合同时起算。公司股权转让,原劳动合同继续有效,由承继其权利义务的单位继续履行。工作时间应该从进入该企业用工之日起计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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