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销售加班没有加班费合法吗
领导每天都要求我们加班,也不给
加班费
,我应该辞职吗?
答:
这样“一切向钱看”的管理者,根本不会重视员工,自身的格局也不会太大,所以跟着他很大几率得不到发展,还可能和他一起走下披路。如果是长期加班,而且题主通过自己的观察和了解,看不到公司任何对此事调整的迹象,纸箱客建议还是【辞职】吧。可以主动找领导协商涨工资,是涨工资不是提
加班费
。为什么?
公司要求必须上够26天满勤才
有加班费
是按月记工资,如果你请假一天
没有
...
答:
公司要求必须上够26天满勤才
有加班费
是按月记工资,那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班不算加班的。
你见过哪些公司不
合理
的规章制度?
答:
后来这家公司黄了,我差点放炮庆祝,没见过这种心智的公司。下面是我朋友工作时遇到的是不
合理
规定,那就是影视剧里常说的“公司不许谈恋爱”,还记得风靡一时的《杜拉拉升职记》吧,剧情一模一样。他们两人时刻小心翼翼,不敢向同事透露,也不能一起上下班,因为公司有内部规定,如果出现办公室恋情,...
你是怎么看待
加班
问题的呢
答:
公司有时需要加班,但
没有加班费
,你愿意吗? 回答误区 1.我不喜欢加班,我不能接受加班。 2.我离职的原因就是上家公司频繁加班。 3.我工作效率高,应该不需要加班。 4.我接受加班,无所谓。 5.我会在工作时间内尽量完成工作。 解析: 1.无论是否接受加班,不要直面回答不能接受。 2.离职原因虽然是,但是不建议...
每天上班时间10小时,
没加班费
,这样的工作还有意义吗?
答:
目前解决办法:1.说明自己的情况,找你的领导要求回到
销售
岗位。2.或者,找老板谈话,因为是他派你去公司帮忙的;讲清楚你做了一个半月了,并且加班也没有加班费用,到两个月满,你为了自己的生存,需要回到销售岗位上,让他给你一个期限承诺。3.或者
加班没有加班费
,你申请劳动仲裁,前提是你不想...
员工
加班费
计算基数如何确定?
答:
实行计件工资的用人单位,指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 依据上述规定,在双方
没有
约定的情形下,
加班工资
基数将按照本人的基本工资来计算,即以月基本工资除以月平均工作小时数,得出小时工资标准,然后再按照《劳动法》第44条的规定来计算。 因此,关于员工
加班费
计算基数如何确定这个问题,应当以...
请问2012清明上班
没加班费
补假一天
合法吗
?
答:
不
合法
的,清明节是法定假日,如果上班的,只能支付三倍工资,不能补休的。
法定节假日300%的
加班费
?
答:
法定节假日
加班
300%工资是另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额
没有
理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
房地产做
销售
。不到一个月就被公司开除了。我想问的是有工资拿。
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
上海
加班费
如何计算
视频时间 00:37
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