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面试只说试用期工资
我们干了4天老板说我们
试用期
没有
工资
怎么办
答:
1、劳动者付出的劳动,用人单位应依法支付
工资
,
试用期
内工资不得低于劳动合同约定正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准;2、用人单位克扣工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的;3、劳动者如果申请劳动仲裁需要书面...
面试
谈工资是
试用期工资
还是后
答:
一般谈的
工资
都是转正之后的工资 但应该明确跟你
说试用期
如何算工资
在
试用期
发了正式员工的
工资
,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
答:
试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据相关法律规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。如果员工在试用期期间单独执行
试用期工资
标准的,也就是工资标准低于合同约定标准...
面试
时没有告知
试用期
无
工资
答:
法律依据: 《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报...
找了个工作,说是
试用期
三个月,试用期没有绩效,转正之后
工资
比试用...
答:
这个属于正常,
只是
这家公司压
工资
压的有点多,一般来说都是压15天。签合同的时候记得自己一定要留底,或者照下来
...上午去报道了,下午就上班了,
工资
才3200元,
说试用期
以后
答:
男的女的? 在哪? 看你长期规划咯 你应该没有长期规划,那就待着,先生存下来再说 刚开始,肯定觉得累 各种抱怨不习惯 但只要干了一段时间 日子稳定下来很重要 一般小企业 都这样 业务干活
面试
不说具体
工资
,怎么办,三个月
实习期
?
答:
你可以打电话去问啊,否则,到时候给的
工资
太低,你就被当作廉价劳动力了。
我们
面试
的时候谈
工资
,比如我说4K到5K,这个 4K到5K是
试用期
的工资...
答:
大多数情况下默认是转正后工资,如果是试用期,则单独说明。另外
试用期工资
不得低于转正后的80
从
面试
、
试用
到转正,一般有哪些适合与上级、人事讨论
薪酬
的时间节点...
答:
在职业生涯的各个阶段,涉及到
工资
待遇的问题总是让人比较感触深刻。在
面试
、
试用期
和转正后的各个阶段,都需要考虑到与上级、人事讨论
薪酬
的时机和方式。本文分以下几段,分析每个阶段哪些时间节点比较适合与上级和人事讨论薪酬。一、面试时期 在面试时期,求职者和雇主尚未进行具体的工作内容和职责讨论,...
公司
面试
时的
薪水
与实际到手的
工资
不一致,这损害了员工哪些权益?_百度...
答:
由于
面试
时他说的工资可能是公司的平均工资,而你的合同书工资,可能
只是
你刚进公司,公司不太了解你,一个开始工资罢了,当你真正有能力,又安稳,努力,平稳,坚信,一个朝阳区公司一定会给你令人满意的待遇。另外就是谈的工资是转正后的工资,你新入职仍在实习期,
试用期工资
与正式录用薪水有差异是...
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