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面试完后hr反复看简历
HR
真的会嫌弃
面试
者跳槽频繁吗?
答:
频繁的概念怎么确定,基本如果没有连续两年在同一家公司的工作的经历,在
看简历
的时候就会认为这个求职者跳槽过于频繁。 1、稳定性。
HR
招人肯定希望求职者能够在本公司一直工作下去,因为刚进入一家公司,社招的前三个月处于试用期,基本都在熟悉业务,还不能完全作为一名熟练工去工作,转正
之后
同样需要适应,基本在一年左右...
投的
简历
一直是已到达,
HR
会看过了吗?会不会实际已经
查看
过了但也一直...
答:
系统显示“已到达”,含义只有一个,那就是:你的
简历
,已经送达HR那里了。至于后续的事情,比如
HR看
没看,你能不能得到
面试
的机会,有没有被录用等等,从这里就看不出来了……或者等待HR的通知,或者自己主动去打听,才可能得到相关的信息。
反复面试
是否能接受???
答:
反复面试
是否能接受,我觉得可以接受。具体原因如下:首先,公司的面试一般分为好几个回合,一面,二面,三面,四面等(往往越大的公司面试的轮数越多)。一般情况下一面由
HR完成
,二面由主管完成,三面由更高级别的领导完成。通过不同级别的面试官甄别候选人的观点是不同的,并且将以不同的维度来...
boss里面为什么很多
hr
刚开始拼命要你发
简历
,等你发
完后
,对你...
答:
由于boss直聘里面的信息很多都是真实有效的,
hr
让你发了
简历以后
,他会衡量你适不适合他公司的工作。
三轮
面试后
,公司让我修改
简历
代表面试通过吗
答:
不一定。
hr
让你修改
简历
表示他还要在考察你,你需要做的是提供的简历中的一定是要真实的,因为
HR
可能有方法去调查真伪。
面试
是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
面试之后
,
hr
只留了
简历
,要我等通知。但还有两个大四的说经理还要再问问...
答:
我是人资的部门经理,在我看来,这种情况基本是没有希望了,其他人是二次
面试
,没有通知你二次面试基本是已经淘汰了。找工作不要给每次面试抱很大的希望,像我们招聘人员基本是大致符合要求的都叫来看看,找工作还是很看缘分的,多面试,被录取的几率也大,自己心理很重要,一定要自信,不能因为几次...
一个月前投的
简历
,
HR
才看,并且邀约
面试
,是不是证明这个岗位的招聘不着...
答:
其实网上有很多招聘信息,就一直挂在那里,用人单位并不着急,有的只是为了看一些别人的工作经验,通过招人方式来学习。 来自职Q用户:用户5332690 有可能是这个岗位不是急需人才,挂在网上的招聘信息是为了储备人才。 来自职Q用户:吕女士
公司里的
HR
是如何看待三无
简历
的?这样的人入职
后
会被安排在哪些岗位呢...
答:
公司里的
HR
是如何看待三无
简历
的?这样的人入职
后
会被安排在哪些岗位呢?三无简历” 是指大学毕业生在校园里的成绩绩点不太高,并没有出色职业技能证书,并没有实习项目历经。每一个招聘官都想要为自己企业招生一些尤其有才能的人,每一年的大学毕业生是很多很多的,因此一个公司发送的个人简历总数不计...
人力资源怎么筛选
简历
?发给他们看都不看,可以看到简历状态是未阅读...
答:
您好,不是不看您的
简历
,是他们选择浏览简历的时候,往往会先系统过滤掉一些不符合条件的,还有就是自己的简历一定要有亮点,吸引人的地方,还有就是靠运气了,碰到什么样的
hr
了,谢谢,望采纳
显示
简历
已经被
hr
看过,但是后面就没消息了,就是没有
面试
的机会了...
答:
显示
简历
被看过 意思是
hr看
了你这份简历,然后就跳过了...如果是合适的,hr会安排人约你
面试
,最迟不超过两天.如果第二天还没有消息 那就可以忽略了 这个通知可以不用等.. 来自职Q用户:EonLy
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