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面试的时候没有谈工资
面试
后 一直不谈薪
答:
体制内是不会跟你事先
谈工资
的,一切靠猜,方法主要是靠关系人去打听工资,别无他法。什么?没关系?那你就先去老实
面试
吧,等你入职后一个月,工资发下来,你迟早会知道你的工资的。这就是一个虐心的过程,步步惊心,从面试通知就开始了。你贪图稳定,虐心则是必须的成本,能量是守恒的,你也别...
我已经开始上班了,可是公司却
没有
和我
谈工资
待遇问题,请问我该怎么办...
答:
找机会跟老板谈一下,这种事情绝对不能因为害怕而不去谈,以后谁也不会想到会有什么样的变化~!心里
没有
烦恼,工作才会开心~!不是吗?呵呵
昨天去
面试
通过了 但是
没有
告诉我
工资
待遇 直接让我先去试工几天_百度...
答:
因为你没问。如果感觉工作还可以就上班
的时候
再问吧,不会因为你的疏忽然后公司就趁机少给你
工资
吧
面试时
不好意思
谈薪资
,遇到这种情况该怎么办?
答:
面试
谈薪资
是一个很重要的环节,对于正规的公司来说,按照职级来提供薪酬是很规范的方式,因此你的薪资待遇并不是完全由你提的来确定的。
面试的
所有环节都和薪资有关,这里的核心是你能给公司带来怎样的价值。你的价值是你薪资的一个核心要素!那么如何在
面试时
保证自己提的薪资不太低呢?首先要了解...
...单已跑到薪资课,但是这几天一直
没有
和我
谈薪资
,是不是被刷下来了...
答:
从
面试
到进厂半个月到一个月太正常了,我当初进来时也差不多等了半个多月,从用人单位到人事课再到
薪资
课,富士康走的就是一个流程,每个流程压个两三天,也就可想而知了,所以不用急,耐心等待吧,既然人资都给你电话了,相信不久就会通知你去体检了。祝你好运。
面试时
要不要主动提
薪水
?
答:
但也有求职者说:“我听了你的意见了,
面试时
不
谈工资
。可是有的面试官在面试时非要我说,那如何是好呢?”所以,在这里说说工资这件事。为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位时,一般来说,你可以先做两件事情。第一,你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况...
面试
通过了,但
薪资没
谈拢,人事让回去考虑一下,说会联系,是不是没戏...
答:
我也是,前段时间去
面试
了一个企业,我去帮你建设拓展培训基地,一个月
工资
3500然后说什么拿提成,我说4000她说行那你回去考虑考虑,我说行,我就走了,出来以后找不到合适的工作该不该主动联系她
面试时
是否应该主动提
薪水
答:
凡事都有个低限,如果超出这个低限,这份工作前景即使再好,恐怕对你也是不合适的。
面试时
是否应该主动提
薪水
2 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议,得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判但是,求职者一定要记得“稍安...
面试
很好,
工资没
谈拢,HR说去和领导申请一下,还有戏吗?
答:
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。三、
薪酬
和奖励制度要与高绩效的工作相适应。四...
工资没有
按照
面试时谈
好的发怎么办
答:
法律分析:您可以去当地劳动监察大队、劳动仲裁委员会、法院等行政机构以及司法机关寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
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