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面试虚报工资严重吗
求职过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?
答:
在面临这些问题时,建议你及时采取行动。首先,收集相关证据,包括通信记录、合同、
工资
单、
面试
记录等。其次,寻求法律咨询或咨询相关部门,了解你的权益和举报的途径。最后,按照相关部门的指示进行举报,提供证据并说明情况。这将有助于揭露不法行为、维护你的权益,并促使相关机构采取必要的措施来解决问题...
面试虚报工资
,现在需要提供一年的银行流水,该怎么办?
答:
通常HR要求求职者提供银行流水,说明
面试
沟通已经基本完成处于决策的阶段。这时候,HR想看银行流水,一般是来验证上家公司对你求职者的估值。2、考察求职者能力价值是否匹配。用人单位给的
薪酬
标准是根据求职者能力的综合评估,即是岗位的市场价。有些求职者在面试过程中,各种吹牛各种
虚报
,而最好的衡量...
面试谎报
前公司
工资
,多说了300,现公司要我工资卡半年的收入明细,怎么办...
答:
去银行打印
工资
流水就是,
虚报
的就是年底公司以奖金形式发的现金 要是能弄到相应的银行工资流水就好
公司
面试
时说的
工资
与实际不符,应该怎么办?
答:
很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和...
面试
填表时有句话说以上如有虚假会被解雇,没
工资
是真的假的?
答:
根据《劳动合同法》的规定,双方签订劳动合同应当遵循合法,平等、公平自愿、诚实守信的原则。以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。根据《劳动合同法》的规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。关于员工在应聘时提供虚假信息和材料是否属于欺诈的介绍,一般来讲如果...
面试
通过了但是没有去,并且透露公司的
工资
标准,违法吗
答:
面试
通过了但是没有去,并且透露公司的
工资
标准,不违法。查询相关公开资料显示,实际上法律上是找不到有关员工
薪资
保密的规定,薪资保密是本企业规定的条款。
发
工资
又不是HR掏腰包,为什么
面试
的时候大多想压低工资?有什么好处?
答:
02 HR有压工资的行为,排除候选人能力太差的情况,主要是因为2大客观原因第一,先从外部大的市场环境来讲,大部分的应聘者都会夸大过往的工资收入水平,并要出超出合理水平的薪资期望 在网络上随便搜索关于如何谈薪的攻略,都会有教导应聘者
虚报工资
水平、甚至如何作假工资流水的帖子。最重要的是,在这个...
公司发放的
工资
与
面试
时说的不符,应该怎么办?
答:
对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会遇到
面试
时所说的
工资
与实际到手的工资不相符的现象。而这其实是hr的套路,比如他们明明在招聘信息上写了月薪5000,等到实际发放工资之时,又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话,可能你的工资只在2500左右徘徊,这远远不...
发了offer后,发现原
工资虚报
,可以取消录用吗?
答:
在合法的范围内,是可以撤回“要约”的。但是要符合以下条件,具体来说,可撤回或者可撤销的《录用通知书》需要符合下列条件:1.是该《录用通知书》不属于“不可撤销”;2.是撤回《录用通知书》的通知,应当在《录用通知书》到达求职者之前或者与《录用通知书》同时到达求职者;3.是撤销《录用通知书》...
公司
虚报
个人
工资
,对个人所得税的影响
答:
没有影响。年后次年自己合起来再汇算申报一次。原公司自离职之日的次给你月申报个税后,没给办注销,所以他们重复申报的这一块,可以要求原公司承担责任的,可先行向税务说明原因,通不过的话,原公司多申报的
薪水
,可以要求原公司补交。个税以实际发放
工资
的月份作为税款所属期,在发放的次月申报期内...
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