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面试觉得工资低怎么谈
面试
时
工资谈
少了.不过还没办入职,还可以协商吗?什么方法比较好?_百度...
答:
你好!不知道你做的是什么工作,不过,现在工作不好找,建议你还是先做吧,当有一天,你
感觉
你的实力比
薪水
高的同事强,你就可以要求加薪。如果对你有帮助,望采纳。
面试
时
如何
巧妙回答
薪资
待遇
答:
不过也有一些公司使坏,知道用人部门往往要人心切,最容易妥协,所以规定
谈薪资
必须与人力资源部的人谈,这样的话,就比较棘手了。2、
面试谈
薪的四种标准句式 A、“我的期望薪资是***。”——此时千万不要委屈自己,你心里想要多少
薪水
不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方
觉得
你是...
面试
的时候
工资谈低
了
怎么
办?
视频时间 00:37
面试
时候
薪资
要少了
怎么
办?
答:
你好!很高兴能为你解答,看到及时采纳,谢谢!
面试
时约定的
工资
,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过...
面试
结束后
薪水谈低
了,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试
结束之后,如果发现自己的
薪水谈低
了,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试
谈到
工资
,HR给的太低,
如何
巧妙的要求再加一点?
答:
我是做人事工作的。一般HR告诉候选人
薪资
,是有录用的意愿。入职薪资很重要,因为有些企业承诺的加薪,必须达到某种工作成绩(如KPI)才行。如果企业为了节省用人成本,把成绩定的很高,楼主会很难获得加薪,所谓的加薪,就是企业画的饼,看得到,无法兑现。楼主告诉HR你目前的薪资(把基本薪资,年终奖,...
面试
时
如何谈
薪,才能要到期望的
工资
?
答:
三、谈薪前先研究一下
面试
官或HR愿意给的范围;
薪资
谈判的目的是,发掘出公司最多愿意给你多少钱,谈价区间指的是,他们希望支付的最
低工资
,到能支付的最高工资范围,谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~ 6000元。在这个...
面试
时候期望
工资
开低了,
怎么
办?
答:
根据企业性质采取应对办法。具体做法如下:1、如果单位是事业单位、国企,不需要再就
薪酬
的问题与HR博弈,因为这些用人单位的薪酬是有一个统一的标杆的,一般很难为某一个人破例。如果薪酬实在不能接受的,还是另谋别处较为合理。2、如果是外企,应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的...
面试
最后一关谈期望
薪资
时,HR压价该
怎么
应对?
答:
这样除非这个岗位的预算只有5K,正常是不会压得太低。是不会出现期望
薪资
底线是10K,最后给你压到5K的情况。往往第一个提出的价格,很难让别人接受,这时候再报一个比较低的价格,谈下自己期望
月薪
的可能性更大。三、你的能力HR只看到了60%,所以HR认为只值他开出的薪资;当HR只看到你60%的能力时...
面试
时
薪资
说低了
怎么
办
视频时间 00:29
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