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面试问题你如何看待加班
如何看待
很多单位存在的同工不同酬现象?
答:
这是个有趣的现实
问题
。很多单位存在的同工不同酬现象,实际上是公平原则性问题,其根本是内部制度与法律的博弈。现这种现象太普遍了,的确不公平,我们单位属于事业单位,有工勤编、企业编、劳务派遗工,同样的工作,工勤编基本工资四、五千,企业编三千多,劳务派遣拿地方最低工资标准不到两千,
加班
费...
职场中典型的学生思维有哪些?
答:
我所知道的,职场中典型的学生思维有三个:总以为一个
问题
应该有标准答案 用消费者心态
对待
工作 总想要专门的学习时间 展开说下。◇ 一、总以为一个问题应该有标准答案比如晋升这件事,很多人都觉得,一定要有个透明、明确、没有歧义的标准,不管换什么人来做职级评定,结果都应该一样。这种奢侈的幻想...
关于求职的
问题
答:
。指出这是你第一次
面试
。 19、你最近看过的电影,或者小说是什么? 找一些老少咸宜,真情感人的电影。 20、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的。 21、
你怎么看待
要向比你年轻的人或女性的汇报呢? "我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有
问题
。 22、你现在能把...
怎样看待
一个公司靠不靠谱?
答:
2、从员工的精神面貌上判断。当你发现公司员工个个都很忙,神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。这样的公司虽然
加班
多,但公司收入一定很不错。你得知道,只有挣钱多的人,脸上才会有自信的笑容。否则,不干活的员工,只会捣蛋和摸鱼,脸上不会自带微笑。3、看员工的动作。如果你
面试
的时候,看到公司员工没...
如何看待
女职工休生育奖励假遭开除?职场女性婚育该如何避免公司「挖坑...
答:
女职工休生育假遭开除,这是公司对于女性权益的一种剥削,也是一种性别歧视,对于职场女性在婚育方面
如何
避免公司的挖坑行为?第一,努力工作,让业绩来说话,让那公司感觉到没你这个人,这个公司的业绩肯定会断崖式下降的一种错觉,第二,签订劳动合同时,应明确生育相关的假期休的规定。
如何看待
职场中的“外部环境不匹配”?
答:
审计单位
加班
和出差多的
问题
是职业原因,就像人类不能摆脱地球,就要被地球引力吸着一样。她要想工作规律又稳定,就不得不接受降薪和岗位、角色的改变。施工方能提供给她多高的薪资是公司的原因,她的脾气要收敛是环境的原因。了解了这些,遇到问题时,你就不一定非要换公司,可以看看内部的调岗机会。...
如何看待
民营企业一周休息一天甚至是不休息?
答:
民营企业之所以一周休息一天甚至不休息,适应了广大人民群众的需求,虽然国家在法律上规定说是一个星期休两天,但是嗯那是相对于国有企业和事业单位而言的,因为他们的工作效率比较高,所以才符合一个星期呆两天是没有任何
问题
的,而民营企业他需要的是效率的提升,提高效率无非两种方式,第一是提高它的生产...
护士
面试
时,面试官一般都提什么
问题
?
答:
医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系,由此引申出作为领导,对下属提出的建议要认真分析,正确的建议要予以采纳,而作为下属对于领导的不同意见要冷静
对待
,正确分析。非原则性
问题
上服从领导,重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳,也不因此消极工作。4、你在值班时,手里已经...
对男女劳动者进行不合理的差别
对待
答:
男女劳动者进行不合理的差别
对待
,这当然是不可以的,因为现在都是想要使都是男女平等的一个社会了,他们这样的差别对待就会引起公愤的,而且是不符合劳动法里面的规则的,这个是非常不合法 人活一辈子,就活一颗心,心好了,一切就都好了,心强大了,一切
问题
,都不是问题。人的心,虽然只有拳头般...
南京创优科技有限责任公司现在招人吗?都有什么岗位?
答:
序号
题目
面试
要点参考 1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好? 无标准答案,关键在于对方思路 2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报? 无标准答案,工作习惯
问题
3
你如何看待
超时和周末、休息日
加班
? 理想情况是既能接受加班,又不赞成加班 4 你认为制定制度的作用是...
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