www问答网
所有问题
当前搜索:
领导在众人面前批评你
领导
为什么要辞退你?
答:
反过来,不管事情原委,动辄就
在众人面前批评你
甚至是甚至骂你,那就直接是彻底不给你面子,也不尊重你的表现,对于领导这种直接把人的面子撕到底的行为,作为下属,你还愿意继续跟着他干下去吗?四是给你各种穿小鞋 假如你的
领导在
工作中喜欢给下属穿各种小鞋,主动给下属造成很多损害,这基本可以理解为...
同样的事情为啥
领导
只
批评
我
答:
同样的事情为啥
领导
只
批评
我,事出反常必有妖,在此帮你分析如下: 1、领导看你不顺眼 具体什么原因不知道,可能是一件你毫不在意、但领导很在意的事。 我曾有位同事,非常招主管领导讨厌,经常在会上挖苦,搞得那个同事很不自在。谁也不知道为什么。过一段时间后,领导才提起是因为某次敬酒,他正好在接电话。领导醉...
当职场遭遇到PUA 你会选择沉默还是反抗?
答:
一、何谓职场PUA PUA来自恋爱的“泡学”,是讲男生如何对女生实现精神控制来“泡妞”的一门学科。职场上只是换了对象,即
领导
精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。比如天天跟下属说你经验不够,经常在团队
众人面前批评你
的种种不是等,然后交付巨大的“压力”,下级无论怎么做都会被批评...
如果你被老板
批评
,是会离职还是忍气吞声继续干呢?
答:
也许
很多人
并没有经历过
领导批评
过自己,只看见老板讲话时的风趣,年会时的风雅。但这并不能说明,老板没批评过别人。说句不好听的话,可能老板并没有
批评你
的必要,他可能早就把你的领导或者你领导的领导批评过无数次了,只是说你没见到,或者根本不会
在
你
面前批评
他们。毕竟,他们还是你领导,聪明的...
职场pua是什么意思?
答:
在职场中,一般普遍
领导
对下属甚至是同事间,利用言语、利益进行控制,使之丧失信心。类似于“你还年轻,不要想这么多”“你太差了,什么都做不好”“能来我公司上班是你的福气”之类的话语,再利用花言巧语使之顺从,主要表现为画大饼和变相压榨行为。 职场pua不是梗,是
很多人
正在经历的,这是普遍的现象 老板或者领导...
为什么同样的事情
领导
只
批评
我?
答:
职场中,被批评很正常,自己有错在先。关键的问题是:
领导
的批评,是否有助于你的成长。“批评得很重”是指什么?提到了开除、想不想干了、是不是没长脑子这类的?先不要相信那些“说你是为了你好”这类的说辞。跳出这件事、完全从更高一层看一下,领导如此
批评你
,你得到了什么?如果是正面的...
职场中,
领导
一直数落或
批评
同一个人,这是想培养对方吗?
答:
不管是在学校还是步入了社会,总会有一些人的性格比较软弱,不管他们人有多么好,都会比较容易成为他人攻击的对象,在学校就容易被同学或者是老师欺负,到了职场中就容易被同事或者是
领导
欺负,毕竟有
很多人
就是欺软怕硬。所以当领导总是针对性的去
批评
一个人的时候,就有可能是觉得他好欺负所以才会这样对...
同样的事情为啥
领导
只
批评
我
答:
职场中,被批评很正常,自己有错在先。关键的问题是:
领导
的批评,是否有助于你的成长。“批评得很重”是指什么?提到了开除、想不想干了、是不是没长脑子这类的?先不要相信那些“说你是为了你好”这类的说辞。跳出这件事、完全从更高一层看一下,领导如此
批评你
,你得到了什么?如果是正面的...
在应对
领导批评
的时候,最得体的反应是什么?
答:
在工作中被
领导批评
是常见的事情,要分情况区别对待:1、你的工作确实没有做好 这种情况下自己应该及时总结,查找出工作没有做好的原因,及时纠正和弥补,而不要自以为是,抱抵触情绪。工作的圆满完成有很多要素,如需要个人和团队的能力、同事之间的配合、责任心和执行力。既然工作没有做好,就要分析...
上司将你自觉加班的努力视为好表现,当面
批评你
时你会怎么办?
答:
接受
批评
,表示将改进工作效率。上司批评的目的很多,只是自己刚好看到了行为,没有深度分析行为背后的原因,这就很有可能让自己犯错。比如有的人会当面和上司撕破脸,有的人背后说了上司的坏话,没想到传到了上司的耳朵里,更有些人为了报复上司,在工作中故意出错。但是一定要冷静,因为这些都是职场大忌...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜