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领导擅自修改员工绩效
部门
领导
扣我年终奖和
绩效
答:
法律主观:首先与单位协商,协商不成功的可以 申请劳动仲裁 ,但要积极收集 证据 如:工作手册、工作服、提成单等等。只要能够证明你与公司存在 劳动关系 即可。劳动仲裁需要的材料: 劳动仲裁申请书 (详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供。 《 工资 支付暂行规定》第十八条 各级劳动...
领导
恶意扣
绩效
工资可以投诉吗
答:
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。 绩效工资是以对
员工绩效
的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企...
员工
考核,
领导私自
给员工评级,招人代签犯法吗
答:
是的公司
绩效
考核最终结果应由
员工
本人签字,如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定,企业应当进行绩效考核,绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这样证明员工对绩效考核的结果予以认可。不过考核结果不佳的员工常常拒绝在考核结论上签字,对此企业可以与员工沟通协调解决。
绩效
考核方案由学校
领导
武断决定合法吗
答:
学校的考核方案通常是根据上一级文件确定。如果学校
领导私自
决定。没有依据。可以,上告教育局。一定会得到合理的解决处理。
领导
临时给我加
绩效
说完不成下个月走人违法吗
答:
不合理或者不合法。【1】这不合情。销售工作一般是低底薪高提成,也就是说,大部分销售
人员
的生活来源主要是提成,或者说提成是工资的相当多一部分,减少了提成就等于降低了大家的生活品质,所以这不合情。【2】这不合理。既然有销售提成,必然是之前有所约定,或者合同协议。既然一个业务人员已经来工作...
事业单位
领导私自
扣个人
绩效
工资违法吗
答:
单位
领导私自
扣个人
绩效
工资违法。
领导
扣掉我
绩效
怎么办
答:
问清楚为什么扣掉,如果是自己的错就改进,如果不是那就要回来。
领导
恶意扣
绩效
工资怎么办
答:
法律主观:绩效工资 是以对
员工绩效
的有效考核为基础,实现将 工资 与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并...
公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
员工
工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同
绩效
;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及避免员工的消极情绪。 2、有利于公司管理 员工在乎的是自己的利益,而
领导
在乎的是公司的利益,只有将员工管理好,大...
国企
领导
可以
擅自改变职工
岗级工资吗?
答:
举报你们
领导
咯,以权谋私咯,不过我劝你别这么做,现在的国企哪个不是有关系的,利益太大!你只能忍气吞声,除非你有比领导还大的亲戚!
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