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领导让我主动离职我不去
单位
领导
说
让我
滚让我明天别来了,我当场直接就走了,接下来该怎么办...
答:
领导脾气大,但是你也不能意气用事。
领导让
你滚,但是他不能随意开除你。开除一个人员工,除非是员工触犯了相关法律法规或者给公司造成了重大损失;否则,随意开除员工是要支付补偿金的。你不能一走了之,而是继续上班。如果实在受不了公司,可以提出辞职。但是
自己辞职
总是有些亏,如果脸皮厚的话,就...
领导让我主动
提
离职
,提了该怎么挽回?
答:
提出辞职
又想去沟通留下来,这个真是一种勇气。但是也真的建议在外面看看,有没有更适合的工作。从长远来说,这个可能会在
领导
心里留下不是太好的印象,当然,领导心胸宽广的话,以后不会有什么影响。沟通方法从这几个方面考虑:1、坦诚沟通:当你与院长沟通时,要坦诚地表达
自己
的想法。例如:我之前...
领导不
直接开口裁员,总侮辱员工让员工自行
辞职
,这种现象你会如何处理...
答:
很多中小企业都不是像甲骨文、华为那样的大企业。他们发展不起来,现金流也不够。要么是买不起,要么是
老板
根本不想给这个钱。此外,一些公司为了维护公司形象,强迫员工自行
离职
。比如一些公司已经进入第三轮融资。这个时候公司觉得有人或者部门拖后腿,想裁员。但是,
主动
裁员不仅让员工丢脸,还会让其他员工...
公司不辞退我,想
让我主动辞职
,该如何耗下去?
答:
按时上班,千万不要出现迟到早退等违反公司的规定。公司想要你
主动辞职
,那么就会找你的毛病,所以一定要把
自己
的事情做好,要准时的去上班,按照公司的规定打卡,并且要有相应的打卡记录,如果公司受力迟到,你就可以直接把证据拿出来,并且做好自己份内的事情,不要让公司挑出毛病。保持冷静,千万不要一...
在职场里,
领导
做什么事,是想让你
主动离职
的意思?
答:
其实对于职场新人来说,有些事情需要
自己去
判断清楚了才能更好适应未来公司以及工作内容,而
领导让自己主动离职
也是有可能的。虽然很多公司领导都是希望下属去做一些日常小事,但是如果领导安排员工去做一些自己没有兴趣或者做不好的事情,这就是领导想让你主动离职的第一步,领导这样做目的就在于让员工对...
如果公司不
主动
辞退员工,让员工
自己离职
,这时员工如何办?
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 现在公司就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能
自己主动辞职
了。因此公司接着就会采用“...
人到中年,
领导
有赶你走的意思,你会怎么做?
答:
因为上一次的事情已经造成双方之间的矛盾,所以只能按照之间的默契往前走。这件事情给我一个很大的启发,人到中年之后一定要多有几项技能,可以
让自己
吃饭,说不定哪一天自己吃饭的技能就可以用上。职场生存同样也是一样的道理,多去预备一些技能,总之对自己来说没有任何坏处。
单位为了辞退我,想迫使我自动
离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升
自己
的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
经理处处针对我,明显想赶我走,该不该走?
答:
千万不要
主动
的
辞职
。主动的辞职会让你面临着非常大的损失的一方面是你的工作会失去,另外一方面是你不会得到任何的补偿的,公司能够获得最大的利益,因为公司在你
离职
之后会以最低的成本裁员。继续留在公司里面工作,能够获得更多的收入,而且也能够让你获得补偿的。反思一下
自己
是否违反了公司的制度。每...
领导让我自己辞职
才能给离职补偿金,这是不是一个圈套?
答:
否则会出现什么样的圈套呢?我们知道,如果是
自己主动辞职
,是没有任何经济补偿金的。如果你提前写了辞职申请书交给公司,如果公司反悔不认,那即便你去劳动仲裁,也不可能胜诉的。毕竟口头的东西不能算数,更何况你的
领导
并不能代表公司作出这方面的决定。只有法定代表人签字或公章才是实实在在的。即便...
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