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领导说你做事不用脑子
领导说
我憨!!关于
做事
方面
答:
这样很好,
领导
会觉得你好控制,会经常使唤
你做事
,当然你可以学机灵点,看你想成为什么人。如果都欺负你了要反击哦!
老板
可以骂员工
脑子
有问题吗?还经常这样骂
答:
不可以。员工也是人,骂人
脑子
有问题属于人格侮辱。
老板
与员工之间仅仅是劳务关系,但是在人身权利上,双方都是平等的。所以,这是一种诽谤行为,可以考虑起诉老板诽谤罪。从管理角度来说,老板作为管理者,一般都是在员工交不出满意绩效时骂人。作为管理者,员工做得不好,刨除主观情况,管理者的问题和...
做事
没
脑子
的人表现
答:
不要
觉得说话心直口快,不过
脑子
,就是坦率、实在,因为有时候你的无心之言,正好说在了对方的雷区,有些人蠢就蠢在自己都不知道得罪了人,也不知道对方为何针对你。
做事
技巧:一、做事有耐心,能熬得住。任何事情想做成功,都是有一个过程的,不可能省略过程,直接拿到结果。所以,做事情,不能太...
脑袋太死,
领导
很明了的
说你脑袋
不灵活,只能别人叫你干...
答:
如果你是听话又踏实的人,一些带有责任感的工作你会完成的非常出色,类似库管这样的工作,我相信你的
老板
也会非常放心的交给你。如若你的工作性质需要你跟人打交道,并且
头脑
灵活,那你是不是可以试着改变一下,虽然过程很难,但毕竟是为了你将来更好的职业发展。但是,千万
不要
泄气,更不要自暴自弃...
职场中
老板
和
领导
怎么看待没有心机,单纯(或者蠢)的员工?
答:
这类人群在
领导
面前,通常内心比较紧张。一时不知道说什么,但又觉得不
说不
好,所以张嘴就来。就是你自己说的那句,说话不过
脑子
。不过脑子的行为给人的感觉通常有两种:一种是单纯,不经世事,没什么心眼。就是职场小白兔,业务能力一般,职场人际交往能力堪忧。如果你是幼儿园的小朋友,别人会觉得你是...
我们
领导说
为人处事不行,心眼太实,不圆滑,情商的,太老实,我该怎么办才...
答:
6、对一些事情的看法,自己认为比较深刻的,在处理实际问题时提醒自己多用,没有必要去和同事分享,这是一种素质的体现,要学会把一些想法噎死在心里,
不要
轻易说出去。7、凡事都要多思考,多拿主意,不要轻易改变自己的说法和做法。8、制度上的漏洞不见得是坏事,你可以通过抓住
领导
思路的方式,通过对...
...也缺根筋并且最近
老板
骂我好几次,还说我
做事不
奸诈人不精把世界...
答:
这样吧,我问你个基本的问题,有一天你身上一分钱都没有,没有一分钱,但是已经两天没有吃饭了,你觉得你想你曾经帮过的那些好人要,你觉得有多大几率会施舍给你 我这样说也不是说这个社会上没有好人,也没有想消磨你的纯真,但是在你不是
老板
的前提下,你还是安安分分的好好工作,并且人家也不一定...
我27岁,人比较老实,最近2个月,
领导说
我
做事
很马虎,粗心大意,思路混乱...
答:
做人有时是为了
做事
,做事有时也可以带有做人的感情色彩,巧妙地将两者结合就再好不过了。就重要性来讲,还是要重申做人更重要,具体来讲,做事和做人的第二个层级差不多是同等重要的,做事如果和第一或第三层级冲突不难判断孰轻孰重,但是和第二层级冲突就要视情况而定了。祝你成功!
如果你的上级
领导说你脑袋
不正常怎么办???
答:
如果我的上级
领导说
我
脑袋
不正常,我会采取以下步骤:1. 保持冷静:首先,我会保持冷静,
不要
过于激动或情绪化。2. 寻求解释:我会尝试与领导沟通,了解他们为什么认为我不正常。我会询问具体的例子或行为,以便我能够更好地理解他们的观点。3. 自我反思:我会反思自己的工作表现和行为,寻找任何可能...
为什么职场中的
领导
比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答:
此外,
领导
更注重团队稳定和和谐。能力强但孤傲的人通常有着自己的想法和偏好,并且愿意对此坚持和捍卫。这种员工可能会不太愿意妥协和配合他人,容易引发冲突和摩擦。对于领导来说,他们更倾向于选择那些能够与团队成员和谐相处、减少内部矛盾和摩擦的员工。这样可以保持团队的良好氛围,提高工作效率和凝聚力。
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