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马上辞职马上走,要扣多少工资
员工提前
离职
可以
扣工资
吗
答:
一、离职提早
走扣工资
合法吗? 离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内
离职,需要
提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。二、扣工资相关法律规定 ...
递交
辞职
报告后未满一个月走人
工资
怎么结?
答:
工资
按照
离职
之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项
,需要
跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
我干满1个月
辞职直接走
人
要扣工资
吗?
答:
您好,您的问得分以下几种情况来看:1.未签订劳动合同的情况——这时恭喜你,你可以
立马走
人,可以拿到上个月的
工资,
还可以获得额外一个月的工资补偿,流程如下:打电话给劳动监察部门至公司调查合同未签订事宜,以公司不给签劳动合同为由提出
辞职
并要求双倍工资补偿,这是法律明确允许的,劳动部门会依法...
立即离职工资
怎么算,什么比例
,需要
赔偿吗
答:
正常情况呢,是你递交了
辞职
申请后批准后
,马上走
人了,就给你结干多少天就给你多少天的
工资
。如果公司够意思呢,果断结完整个月的工资。一般呢,还会等到下个月发工资的日期。
试用期内当天
辞职马上
就走了,可以拿到
工资
吗
答:
劳动者在试用期内当天
辞职马上
就走了,是可以拿到
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
如果我当日
辞职走
的话
要扣几
天
工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者自行
离职
不辞而别,显然违反《劳动法》的规定,是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成...
现在劳动法规定
辞职
报告交了
马上走
是要赔一个月
工资
的吗
答:
法律规定,试用期需要提前3天口头通知
离职
。非试用期需要提前一个月书面离职。所以
,需要
按照法律规定来,不然,单位内部可以作出处罚。不管怎么样,没有
马上走
要赔一个月
工资
的规定,建议协商解决,如果协商好,可以提前走 法律依据 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
如果我今天
辞职,
今天
就要走,
我的
工资
还会有吗?按劳动法
要扣多少
钱...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以
立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
辞职
未满30天
离职扣多少工资
视频时间 00:25
劳动合同到期后
辞职
可以
马上走马上
领
工资
?
答:
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一些赔偿的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
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