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骗员工签自动离职如何办
员工
擅自
离职怎么办
答:
按照法律规定,职工解除劳动关系应当严格按照规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职
属于违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。小孙与厂里
签订
有劳动合同,双方就形成了法律上的...
员工自动离职
,但是单位不给退工
怎么办
?
答:
1、单位与劳动者
签订
劳动合同,没有返回劳动者一份劳动合同书,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。2、劳动者
自动离职
,那么必须回去
办理离职
手续,才能结算工资工资。3、劳动者拿到离职证明,才能到劳动局办理失业证,才能入职新单位。
没签劳动合同,
员工自动离职
工资
怎么
算
答:
应该
办理离职
手续才可以结清工资。当事人没有与单位
签订
劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,结清工资,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门...
试用期内
员工自动离职怎么
处理?
答:
试用期之内
员工自动离职
的话,如果工作时间比较短。不给他发发工资,如果是工作时间比较长的话,最好是相应的给予一定的劳动报酬。
签订
了劳动合同后
自动离职
要负什么责任?
答:
但是这个对于劳动者没有什么赔偿要求,劳动者违背劳动合同法的风险很小,你不需要在意,单位也不敢克扣你的工资,如果一天没有和你解除劳动关系,单位还要给你缴纳社保,这个对单位来说是不利的,所以你不用担心,工衣这个是员工工作的服装,应该由单位支付,如果
员工离职
,归还单位即可,员工可不支付钱,...
离职
不给办理手续
怎么办
答:
不给办手续的情况下,可以向相关部门进行投诉。单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。一、
员工自动离职
,不
办理离职
手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无...
试用期不满一个月就
自动离职
的
员工
,按照劳动法规定,结算工资时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣劳动者工资,但是如果劳动者
自动离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这是合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者
签订
的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律规定,劳动者辞职应该履行提前...
已签了劳动合同,
自动离职
后会有什么后果?
答:
职工自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故...
我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当
自动离职
处理,合理吗?
答:
可以解除劳动合同。
自动离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指
职工
擅自离职的行为。
怎么
让
员工
主动
离职
答:
问题一:【企业管理】怎样让你的
员工
主动
离职 怎样
让你的员工主动离职1、速战速决一旦你下决心让某个人离开,那就速战速决,万不可耽搁,并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等),一旦安排好了这一切,就找他“谈谈”吧。2、慷慨示人除非员工毫无节操抑或犯下大错,我都会表现最后的慷慨。我会给...
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