工资，薪酬，薪资有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

工资”、“薪酬”、“薪资”是企业管理中常用的几个概念，它们的含义和用法略有不同：

1. 工资：是指按照劳动合同约定支付给员工的报酬，通常是以小时、天、月或年为单位计算的固定金额。工资主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。

2. 薪酬：是指企业为员工提供的全部报酬，包括工资、奖金、股权、福利待遇等。薪酬是一个更广泛的概念，强调企业为员工提供的全部报酬体系。

                                   

3. 薪资：是指员工从事某项工作所得到的报酬，包括工资、奖金、福利待遇等。薪资是一个更具体的概念，强调员工个人的收入情况。

虽然这三个概念有所不同，但在实际应用中，它们有时也会互相混用。需要注意的是，无论是工资、薪酬还是薪资，都应该遵守国家相关法律法规和企业内部管理制度，确保员工的权益得到保障，同时也有利于企业的长期发展。

Answer 2

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。
薪
薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
酬
酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。
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Answer 3

根据《四级企业人力资源管理师》教材的解释
工资（Wage）：主要是指简单劳动或体力劳动者劳动所得的报酬，通常根据工作时长或工作量计算给付，如计时工资或计件工资；
薪水（或薪资，Salary）：主要是指非体力劳动者的劳动报酬，通常以较长时间为单位计算，数额相对固定，如月薪、年薪；
薪酬（Compensation）：是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的劳动待遇。包括工资、奖金、提成、津贴、以及其他。

Answer 4

工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。