派遣工，就是临时工或者是雇员，并不是行政事业单位的正式在编在岗员工。临时工在行政事业单位是没有发展前途的。在临时工和央企下属子公司员工之间如何选择，需要综合考虑个人爱好、职业规划，慎重选择。我 建议你选择财政局的临时工，在行政事业单位发展。
我身边有很多的临时工，包括财政系统的临时工。他们政治上不会有前途，收入上不会有很大变化。
以我们单位的临时工为例说明临时工前途的渺茫。
最主要的原因是方便我们备考公务员或者事业编考试， 利于我们早日成为公务员或者是事业编。
财政局的临时工也有一定的优势。
首先， 在财政局，工作比较轻松，全部是白天上班，晚上的时间非常充足，而且法定的节假日比较多。上班时间，工作任务不繁重，很快就能完成。
正因如此，我们有足够的时间学习，白天上班不忙的时候可以学习，晚上的自由时间更能够让我们自由支配，全力复习备考公务员考试或者事业编考试。
其次， 财政局是国家行政机关。在财政局做临时工，能够提前适应和熟悉行政机关工作，不仅是有利于以后进入新工作，更重要的是，它有利于我们的考试面试。能够用行政机关的思维来思考分析问题。
最后， 财政局的大部分员工是公务员或者事业编，都是国家正式的在编在岗人员。他们也是经历考试以后才得以进入现在的工作岗位。我们可以多和他们沟通交流，多向他们请教学习备考经验，助力自己公务员考试成功。
由此可见，考公务员或者事业编才是临时工最大的出路和前途。
总之，财政局的临时工是没有发展前途的。但是，我们可以利用财政局工作的优势，努力学习，抓紧备考，力争早日考上公务员或者是事业编，解决身份问题，摆脱临时工管的尴尬局面。
当然，如果你想将来创业或者是到企业发展，那么建议你选择央企下属的子公司，在这种正规的企业里接受锻炼，助力自己早日成才成熟，成为懂经济、会管理的人才。
财政局手握经济大权，当然是个好单位，但是去做派遣工就不要考虑了，还是选择央企下属子公司会更好。
在体制内， 编制听起来像一层纱一捅就破 ，有编制和没有编制的人员在同一个办公室，工作内容也差不多 ，同事之间也很客气 ，两者似乎没有多少差别。 但其实编制是珠穆朗玛峰，横跨在两者中间，根本不是一般人能够翻过去的。
工资收入上， 在编人员每年至少是编外人员的两倍， 而发展前景上， 编外人员连转正都基本不可能，提拔就根本连想都不要想。 以上两点和你在什么单位并没有关系 ，不管是财政局还是交通局或者市委办公室，只是有关系的话能分到清闲的部门、岗位，可以混混日子，否则 编外人员就是招来干活的，随便一个在编人员都能使唤， 而且领导不满意随时有可能被解聘， 所以这种工作根本不可能有前途。
而央企下属子公司，一般大家知道的有中石油、中石化、移动、联通、电信等， 这些单位跟公务员相比不但工资会更高，还有一些福利待遇更是远好于公务员 ，更不是派遣工能比的。而作为企业，选人用人都是子公司一把手说了算，家里有人脉自己争气点提拔速度也会更快，而企业中每上升一级，收入的差距非常明显。
所以毋庸置疑，央企是更明智的选择。
财政局是大局，在政府各职能部门中被视为实权部门。能够进入财政局工作，哪怕是当合同工，都是比较不错的选择。脑子灵光点的，利用这个平台的资源，在法律法规范围内，可以干很多事情。
但如果只是劳务派遣工，就没什么好说的了。所谓劳务派遣工，是指用人单位委托劳务派遣机构招聘的劳务人员，其不与用人单位发生人事关系，其劳动合同直接与劳务机构签订，由劳务机构发放工资福利。也就是说，劳务派遣人员虽然在财政局上班，但实质上是劳务公司的人，而不是财政局的人。这种性质的用工，劳务人员再努力，也不可能与财政局有关联，即加不了工资，也不可能转正，成为财政局的员工。不是特别必要，建议还是别去当派遣工，工资低不说，还没有地位，哪怕是在财政局，还不如直接去央企的下属公司。当然，如果确实想进体制，也可以好好准备公务员考试，考个行政编或事业编，比当所谓的派遣工也就是“临时工”强多了。
我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流
去央企下属子公司吧。
去财局当派遣工的日子只有一个，那就是蹉跎到老财局是个大科局，一般里面的科长也像市委办、市府办的科长一样，比较牛气。甚至有的地方还说“给个县委书记”也不换。
毕竟，手握经济大权，哪怕屁股干干净净不多动一分，就是流程快一点、慢一点就能拿捏住很多单位了。
很多人在这种单位待久了，就会有一种“我其实很厉害”的错觉。其实，离开体制，你什么都不是！别人对你和和气气，完全是因为有求于你，希望你行个方便。人家尊敬的是你的位置，可不是你本人。
在这个环境里待久了，对自己容易定位不清，只有小部分人才会持续努力，而大多数人在傲慢的加持下蹉跎到老。
更何况，你一个劳务派遣，就是临时工，说不定哪天就不用你了，连蹉跎到老的资格都没有。
有学历，趁年轻，正是去企业锻炼的好时候大部分的央企的下属子公司待遇都很好，你家里又有人脉，去了也是直接做办公室，不会吃太多苦。所以，还是去企业锻炼锻炼。
毕竟，你年纪还小，去了企业还有机会再考编制。一旦考了编制，基本上就不会再去企业了。
趁着年轻多经历一些事情，多接触不一样的人，等老了的时候才不会后悔。
一个是直辖市区级财政局，一个是央企下属子公司，这两者的区别是，事业单位和企业的区别。单从单位来说，财政局是更稳定的，央企下属子公司就跟普通的民企一样，只不过是有央企的背景。但是，从你工作的岗位来说，直辖市区级财政局属于派遣工，央企下属子公司一般是属于正式的合同工，相对来说，选择央企下属子公司会更好!
1、从前途来看直辖市区级财政局的派遣工
派遣工是你跟派遣单位签署劳动合同之后，由派遣单位将你派遣到财政局工作，因此，你跟财政局的关系只是用工关系，所以，你是无法享受到财政局一系列的福利待遇的，因为你不属于他们的员工。不管你的能力有多强，工作做得多出色，都不可能获得晋升。这就是体制外和体制内的根本区别。
央企下属子公司
从你的描述来看，你跟央企下属子公司应该属于劳动关系，也就是正式工，你是属于他们编制内的员工，因此，你是可以获得他们的福利待遇的，未来也是有晋升加薪的可能性的。
从前途来看，建议你选择央企下属子公司。
2、从未来跳槽转行来看
作为派遣工，你的工作内容一般是临时性、简单的、重复的基础工作，对你的能力提升帮助不大。而且你属于边缘岗位，永远没有发展，对你后期的跳槽会有很大的阻碍。比如有一天，你不想在财政局做了，想跳去企业，你会发现你很难，因为你没有企业相关的经验。但是，如果你在央企下属子公司做，你做的工作会是非常专业、重要的，对你的能力提升会有很大的帮助，如果你能够不断往上升，就算你跳槽了，你也可以获得更大的发展。
因此，从对未来跳槽转行的有利程度来看，选择央企下属子公司会更好！
3、从人脉来看
当然，如果你后期能够转正为财政局的编制内员工，那是不错的。因为你有一定的人脉，所以这点还是不错的。如果从人脉的角度，能够帮助你获得财政部的正式工，那你可以选择财政部！
一个是财政局的派遣工，一个是央企子公司的正式员工，到底该如何选择，这还要取决于题主的追求是什么。题主到底是想要前途？还是想要钱途？这里没有要打击题主的意思，不客气的说，派遣工在任何单位都不会有什么前途的，哪怕一丁点儿的机会都不会有人愿意给。但财政局的情况又比较特殊，掌握着财政大权，有着巨大的价值加成。所以，如果题主追求的是前途，建议选择央企子公司的正式岗，如果追求的是钱途，大可以选择财政局的派遣工。
我现在科室的负责人，虽然只是个正科级干部，但其还有另一个身份，就是区财政局局长的夫人。许多的处级干部想搭上财政局长的关系，但苦无门路，所以采取了曲线救国的策略，来找我们科长的人每天络绎不绝。
分几个方面具体分析：
第一，编制问题，看起来隔层纱，实际上隔堵墙。先来说说财政局的派遣工，在工作上与正式员工并无不同，在一个办公室工作，工作的内容也都差不多，看起来似乎并无二致，但当涉及到工资、福利待遇、提拔晋升等涉及个人最切身利益的问题上，差别就显现出来了，干得再好、出力再多，也不会得到任何机会，说白了领导根本连考虑都不会考虑你，因为你缺了编制这张“身份证”。
再来看央企子公司的正式工，既然是正式工，那就是有正牌身份的人了，干工作当然就不会白干，干得好提拔晋升的机会就多，工资待遇涨的肯定也快。
没有比较就没有伤害，一个编制的问题，导致两者的发展前途完全是一个天上一个地下。
财政局派遣工的工资不会比央企子公司的正式工高，可能还要低上不少。
但财政局是什么单位，是主管一个地区的财政大权的部门，多少单位眼巴巴的等着拨款过日子呢，自然会主动和财政局工作人员处理好关系。
虽然在财政局内部，你只是一名派遣工，但对于靠财政局过日子的单位和个人来说，没有人在意你是正式工还是派遣工，只要你是财政局工作人员，就会有大批的人对你趋之若鹜，这是一笔很大的财富。而且财政局本身就是近水楼台先得月，对政策吃的准吃的透，你要是在此基础上搞点副业，收获的远比那点工资要多的多。
而这，才是财政局派遣工与央企子公司正式工相比最大的优势。
如果单纯从工资角度和个人发展角度来说，派遣工开始即是结束，工资的涨幅非常有限，个人发展就更别提了，根本就没有发展。但企业不同，因为是正式员工，今后的成长进步靠全凭个人的努力，至于能爬多高，就要看个人的本事大小了。
如题主自己所说，自己家里有点人脉，这也就意味着，只要你肯努力，绝对不会一直原地踏步。只要个人发展有保证，工资待遇自然也是水涨船高。
以我所在地区的某国企为例，其老总的个人年薪，可以达到60万元，而同等级的事业单位正处级干部，一年满打满算也才不到20万。
综上所述，如果单纯从工资待遇和个人发展上来说，央企子公司的正式工要远远大于财政局的派遣工，但如果综合考量各项因素，而题主又能把各种资源运用自如的话，选择财政局的派遣工也未尝不可。
人的前途还是靠自己去努力和经营，和在哪个位置没有太直接的关系。当然，现在的机构改革，行政机关的后勤人员全部由第三方机构派遣，劳动关系的主体发生变动，管理者变为第三方机构。据我所知，绝大多数的工作岗位和待遇未发生实质性变化，假如之前你是给领导开车的司机，车继续开好处继续拿人际关系继续维持，个人认为还是有前途的！
在财政局当派遣工，有前途吗？
有前途，又没有前途，这要看你怎么定义 “前途“ 两个字了。
派遣工，其实就是 劳务派遣 ，比方你先和A公司签订劳务合同，然后派到B单位参加工作，享受B单位的工资待遇。
实际上来讲，就和我们所说的“合同工”“编外人员”“临时工”“临聘人员”一个性质。
2015年到2020年11月，我在我们当地政府下面的一家事业单位当了 5年的临时工 ，后来考上了临时的一家事业单位。下面我就我自己的亲身经历，来讲讲在财政局当派遣工是否有前途。
01 不属于体制内，收入会比较低，基本是当地最低工资标准
派遣工，实际上是不属于体制内，不是事业编人员更不是公务员，这种人在政府部门单位都统一被称为“临时工”。既然不属于体制内，当然也不享受在编人员待遇，收入会 非常低 。
就我当临时工的时候来讲，一个月拿到的工资大约是 2600元 ，这还是2020年是时候，之前几年还要低。2600元，基本上是我们当地的最低工资标准，在大街上随便走走看看，都能发现比我工资高的人。
所以，我估计，财政局的派遣工，应该也是 这么个情况 。当然，地区不同，你的收入可能会比我高点，或者更加低点，但是不会相差的特别离谱。
02 工作会比较被动，且经常被人看不起，心里要强大点
说实话，派遣工等一类的人，在政府部门、机关事业单位，是 “二等公民” 。因为拿着微薄的收入，有些会议、工作还没有资格参加，别人也会以为你是因为考不上编制，而被迫当了个派遣工。
我在老单位的时候，虽然说身边大多数同事、领导，都不会戴着有色眼镜来看我，都会平等、友善地与我相处，5年来也和他们关系非常融洽。但是，凡事总会有例外，总有那么几个零星的人，对我指指点点、评头论足，打心眼里 看不起我 ，认为我这不行、那不行。在他们意识中，临时工就是低级的代名词。
你如果以派遣工的身份进入财政局的话，我猜想应该也会 碰到这种情况 ，身边都是事业编、公务员，而你却是个派遣工，身份都和别人不一样。亲戚、朋友问起来，你都不知道怎么说。
03 现如今招录流程严格，两种工作都需经过考试，奉劝你谨慎选择
从题目来看，题主说自己家里有点人脉，我不知道这个人脉到底有多大，是否超出了我自己的想象。但是，不管如何，据我自己的了解，不管是财政局的派遣工也好，还是央企下属子公司也罢，想要进去都需要 通过一定的考试 。
当初，我进入老单位当临聘人员的时候，就是经过了单位统一组织的编外人员考试，笔试、面试、体检、考察等流程一个都没少。我想，你说的两种工作应该也是如此，不可能你随随便便走个后门、求个情，就能顺利进入的，那样也 太随便了 。再说，现在人们法律意识如此之高，万一有人检举相关部门和单位，你肯定也会遭殃。
就我过来人的经验，你还是要谨慎选择这样两份工作，赚钱是小，如果因为托了人脉进去工作，之后又因为被人举报而揭发，导致自己留下污点，那可不是闹着玩的。还是奉劝你 要谨慎，在谨慎 。
我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
这个问题首先要搞清什么是前途？前途是一个人对自己生活的追求目标。
假如你对自己的生活追求是，找一个四平八稳，没有压力，工作环境舒适，收入不高的工作，在市财政局当个派遣工，给领导开车，搞点后勤行政服务之类的工作，也不错，反正是家里有背景，不缺钱，个人也不敢奋斗，在财政局干很有面子，能满足点虚荣心，局外人也不知道你有无编制，也算很有‘前途‘’。
但一个人追求幸福的生活标准不一样，假如你认为自己年青，有文化不愿意当一个啃老族，想依靠自己力量过上一个幸福的生活，我不支你去财政局当派遣工，因为今后行政机构都要改革，根本不会有转正，进编制的希望，晋升工资待遇也不会高。到企业就不一样了，你和其他职工一个起跑线，学习一门技术，从事一个适应自己发展的岗位，等你做出了业绩，地位，收入都会提高，这才是真正的有前途。
因此，以上两种方案，那个有前途靠你自己选择。
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觉得没有搞头你可以不去呀！又没得哪个逼着你去！羡慕有编制的你可以去考啊！别在那里装可怜制造矛盾！