可以通过以下方法解决问题：
1、项目经理、办公文秘、技术人员团队、行政财政文员等。
首先，提倡创业精神，群策群力。我们有期权的激励，利益全员共享，让大家一起去做一番事业。通过我们的努力能够为广告行业带来一些真正的突破，为广告主和我们的客户带来一些实际的利益。第二，打造开放的企业文化，为员工提供宽松的发展空间。我们要让员工能够健康、快乐、简单的去工作，这也是能够满足他们内心真正的需求点。第三，根据人才的不同需求制定相应的资源支持。我们在给予责任、成就激励和发展空间等方面都赋予了相应的措施。
17xuee经过详细统计发现，一个完整的游戏开发团队首先需要一个制作人，制作人下面有主程、主策、主美。主程下面应该有客户端开发、服务器端开发、测试开发、运维开发；主策下面应该有系统策划、数值/关卡策划、表现策划、QA；主美下面应该有原画、制作、建模、动作/动画。
一个完整的SEO团队需要以下人员配备：
一、SEO工程师
负责网站SEO策略制定，并结合最新的搜索引擎算法，调整优化策略。
负责SEO团队成员技能培训。如培训编辑写出符合SEO规范的文章，教友链专员换到合适的友链。
负责与前端、产品、运维对接与SEO相关的需求。必要时，需要对这些人员进行培训相关的SEO知识。以便更好的沟通协作。
二、友链专员
负责交换与网站相关，且权重对等，不被搜索引擎处罚过的正规站点。
负责完善友链交换话术。
负责建立友链资源库，并定期检查是否被撤链，更替不合格的友链。
三、关键词挖掘
负责建立网站关键词库。
持续不断的扩充行业词根。
对挖掘过来的关键词，进行归类、清洗、入库。
监控竞争对手关键词覆盖情况。
四、编辑专员
负责整理符合SEO规范的长尾词文章。
监控长尾词排名，做好日常报表。
五、数据分析师
负责分析网站日志。如，抓取/收录数据。针对异常情况做出调整。
负责分析网站SEO流量变化，针对波动给出合理的分析报告，并出相应决策。
负责监控竞争对手SEO数据。并针对性的做调整。
SEO团队可大可小，一般来说，分工细一点的话，至少需要SEO优化人员一名，美工一名，网站编辑/文案一名，外链专员一名，主管一名。
好搜互联还不错吧，不过没有过多了解，个人比较信赖北京方舟智联的，之前有过合作
说是有蔡光欣博士、张鹏华、朱正光和刘钰等人吧。
碧家洁空气治理公司很注重高科技研发团队建设，目前已经拥有一支经验丰富、技术精湛的研发队伍，形成了由博士、硕士和行业资深专家组成的研发梯队。
你有几年的销售经验，有团队管理经验吗？北京这边销售一般也就2千左右
博泰总部位于上海，业态网络已横跨亚欧大陆，辐射自北向南的九个城市：法兰克福、北京、武汉（研发中心）、南京（研发中心）、深圳（研发中心）、长春、大连（研发中心）、沈阳（研发中心）、上海（总部）。博泰专职研发人员有500余人，博泰始终坚信1个优秀的天才工程师胜过1000个普通工程师，因此大部分成员是硕士以上学历，并在汽车公司、汽车电子公司、互联网公司、语音公司、地图公司、通讯运营公司、IT技术公司等领域拥有5年以上的工作经验。在拥有众多专业人才的同时，博泰也为互联网与汽车企业不断输出众多管理人才与研究技术人才，被誉为车联网界的“黄埔军校”。