第1个回答 2024-04-16
法律分析：起诉拖欠工资不还的程序：
1. 准备起诉状。
2. 携带证据和起诉状到法院立案，并缴纳诉讼费。
3. 法院审查后，将安排开庭审理该民事案件。
4. 法院作出判决，如被告方提起上诉，案件将进入二审程序。
5. 判决生效后，可向法院执行局申请执行判决。通常情况下，起诉时应向法院申请财产保全，以防止对方转移财产。
诉讼费用：
财产案件的诉讼费用根据诉讼请求的金额或价额分段累计交纳：
1. 不超过1万元的，每件交纳50元。
2. 超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。
3. 超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳。
4. 超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳。
5. 超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳。
6. 超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳。
7. 超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳。
8. 超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳。
9. 超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳。
10. 超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。