大学生“就业难”和企业“招人难”同时存在的原因其实有很多。
简单从以下几个方面分析下:
1. 结构性失配:大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩,而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面,同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。
2. 技能与经验不足:对于许多毕业生而言,缺乏实践经验是他们找工作的一个障碍。而企业在招聘时通常希望能找到经验丰富、能够立即投入工作的人员。这样的不匹配也导致了两者难以达成共同的目标。
3. 需求与供给不平衡:某些地区或行业市场需求不断扩大,但相关专业的毕业生数量有限,这也导致企业在这些地区或行业里难以招到合适的人才。
4. 双方预期不一致:大学生希望能够找到薪资待遇好、发展空间大的工作,而企业则希望招到素质高、适应能力强的员工。预期不一致导致双方很难满足彼此的要求。
为了解决这些问题,大学可以提升自身的技能和实践经验,选择适合市场需求的专业。企业可以优化招聘流程,提高招聘效率,与高校建立良好的联系,根据市场需求提前规划招聘需求。政府也可以采取措施,提供就业指导和培训,加强产学研合作,促进人才与岗位的匹配。通过这样的综合努力,可以缓解大学生“就业难”和企业“招人难”的问题。
大学生“就业难”和企业“招人难”同时存在的原因有以下几点:
供需失衡:大学生毕业生数量庞大,而企业所需求的人才数量有限,导致供需不平衡。特别是在某些特定行业,如高科技行业和金融行业,企业需要的高技能人才相对较少,而大学生的专业技能与市场需求不匹配,造成供需矛盾。
教育和培训不匹配:一些大学教育的内容和方式与实际工作需求脱节,大学生毕业后在技能和经验方面与企业需求不符。此外,一些企业也更倾向于招聘有工作经验的求职者,而新毕业的大学生经验有限,缺乏竞争力。
地域分布差异:大学生就业难与企业招人难也与地域的分布差异有关。一些发展相对较好的地区的企业需求人才,但在其他地区的大学生就业机会相对较少,导致了供需失衡的情况。
城乡就业差异:由于一些城镇企业相对更具吸引力和发展空间,导致城市就业机会较多,而农村地区的就业机会有限,造成大学生就业难和企业招人难的局面。
人才匹配度:有时,企业招聘要求过于苛刻,对于初入职场的大学生毕业生来说,要求的工作经验、技能或背景与他们的实际情况不符。这增加了大学生就业难的问题。
要解决这个问题,就需要大学和企业之间加强对接,提高大学生的职业技能培养,改进教育体系,提供更多实践机会和实习经验,同时也需要企业对于用人需求的合理调整,为大学生提供更多的机会和支持。
企业招聘难、求职者难找工作的问题一直存在,“还是找个厂子去上班吧。”
这句本是用于劝勉的话一度成为年轻人之间广泛流传的热梗,在考研、公考失利或者求职遇挫,甚至唱歌跑调、输掉一局游戏时,都能听到这句调侃。
准确来说,“用工荒”和“就业难”并不是同时存在的两种分割现象,而是同一个现象的两种表现,目前已经成为劳动力市场上的常态
劳动者与岗位的衔接存在滞后
每年扩招的大学生数量、递增的毕业生大军、大公司降薪裁员和关门破产的新闻层出不穷,各种噱头造势充斥着网络,在各种媒体舆论的渲染下,我们不得不相信就业市场确实不容乐观。
一到毕业季就会有大量应届毕业生涌向社会,教育部数据统计,2022届全国高校毕业生人数攀升至1100万,然而我国就业市场却出现了“用工荒”和“就业难”并存的尴尬现象。
按照常理来说,既然有“用工荒”,人们的就业应该不是问题,但实际情况却是两种情况同时存在。
那么究竟是企业缺人还是人缺工作呢?目前的“用工荒”与“就业难”,总体上是一种错位叠加现象,即劳动力市场既有需、也有求,但需求在一定程度上并不对接。
企业有用工需求,劳动者有就业愿望,但其中存在着阻断了供求双方的障碍,使其匹配起来十分困难。
首先,劳动力市场虽然存在空缺,但求职者的技能与岗位需求不适应,劳动者需要经过培训才能实现人岗匹配;
其次,由于信息传递不畅通和市场功能的局限,这些人无法实时得到企业招工用工的信息。
用工荒是因为岗位待遇差
我国目前的劳动力市场是买方市场,造成“用工荒”的根本原因是劳动者的权益无法得到有效保障。
许多企业对工人的压榨可以说是到了极致,不再采取制度化、规范化和科学化的管理体系,而是绞尽脑汁地思考如何降低工人的成本,总是不遗余力地去压榨工人,因此变成了悬在工人头上的一把剔骨刀。
一方面,企业想要招到符合自己要求的员工,另一方面却又不愿意改善所设岗位的工作环境,同时不重视员工的基本需求,例如不改善住宿环境、不按时发工资和肆意罚款加班等等,结果是不仅招不到人,更可能会造成员工流失严重。
创业初期的公司通常会出现招不到人的问题,因为大学生一直受到“先就业再择业,高起点好择业”的观念影响,对待大型上市公司往往趋之若鹜。
而对于创业初期的小公司则是避之不及,这样的结果无非是知名企业用人供过于求,小型公司供不应求,最终激烈的竞争压力又落回了大学生自己身上。
在如今的社会大背景下,行业层出不穷,企业为年轻人提供的岗位越来越多,因而即便不进入公司上班,毕业生也能找到其他的出路,或创业或自营,无需担心赚不到钱。
招聘难是因为毕业生眼高手低
在如今应届大学生的群体中,排除那些想继续深造、积极在家备战考公考研等对自己有清晰人生规划的。
对于剩下找不到工作的毕业生而言,很大程度上是因为缺少对自己清晰的认识,从小到大看过太多类如比尔盖茨、乔布斯之流的励志故事,早已被所谓的成功学洗脑,为浮躁的社会风气所累。
从旧有的传统观念来看,大学生非常“值钱”,而现实是经过数年来高校扩张以及应试教育的影响,大学文凭越来越普遍化。
在面临理想与现实的巨大差距时,那些“自命不凡”的大学生会产生难以适应从基层干起的巨大心理落差,在收入与欲望不相适配的现实压力下,他们不想通过适应工作来认清自己,而是幻想毕业就能一步到位,在机会面前却又没有足够胜任的能力,所以最后找不到工作。
现今多数大学生都是家中独苗,在家庭中养成了骄纵懒惰的习惯,而这种习惯则会在他们适应社会的过程中显露出来,比如做事拖沓和不愿吃苦……
谁不想拥有一份薪酬可观的稳定工作呢?但这恰恰需要努力和阅历,妄想一蹴而就便是眼高手低,只有痛楚才能打破他们象牙塔里的美梦。
不可否认,如今的社会是一片逐利的海洋,人人都想赚大钱,然而部分年轻人不懂得社会规则,只顾追随浮躁的社会风气导致眼睛和双手无法有效协调,最后事半功倍,得到来自社会血淋淋的教训。