在挑选人才的时候，HR更看重求职者的哪几点？

Question

如题所述

Answer 1

求职面试是每个人步入社会都会经历的事情，有的人有的放矢一举夺魁，找工作面试总是轻而易举，而有的小伙伴们则频频失败过不了面试的关卡，今天小编就来为大家分析一下公司企业的HR在面试的时候到底看重和考察求职者的哪些能力，有求职需求的小伙伴快来学习一下吧。

一、逻辑能力要清晰。

不管是任何工种，逻辑能力都是不可或缺的，HR在面试的时候通常会从求职者的表达和思路中判断其逻辑能力，如果说话语无伦次、表达颠三倒四，那么这类求职者大多都没有顺畅、清晰的逻辑能力，那么在面对日后的工作时难免杂乱无章效率低。

二、工作经验的匹配度。

三百六十行，行行出状元，转行早已不是什么新鲜事儿，但是在求职的时候很多HR都会在意求职者的经验匹配度，即便是转行，HR也要从工作细节中挑出有共通的地方，这样才能保证工作快速、顺利的展开，所以小伙伴们在找工作面试的时候也要看看自己的工作经验是否合适。

三、情商、性格很关键。

如今的职场人再也不是简单的劳务者，他们的性格、情商成为了能否顺利工作的必要因素，甚至很多HR还会专门以评测问卷的方式检验求职者的性格，如果求职者的性格、情商有问题，那么HR的选择会极其谨慎。

四、人品、素质要注意。

HR在面试求职者的时候也会旁敲侧击的留意他们的人品素质，没有公司愿意招揽唯恐天下不乱的员工，也没有领导喜欢“吃里扒外”的人，所以HR很看重求职者的品德素养。

另外，HR还会看重求职者的跳槽频率、离职原因、抗压能力等方面，所以面试是个“技术活”，只要你抓住了HR的关注点，就能有的放矢的投其所好，小伙伴们记住了吗？

Answer 2

首先是岗位契合度，是否有同岗位的工作经验或者有过类似岗位的经验，其次是个人的能力，能否有足够的学习能力，抗压力等，最后才是在外条件，如居住地离单位距离等

Answer 3

HR会更看重求职者的三观，还有求职者的应变能力，这几点才是最重要的。

Answer 4

学历、专业技能、所获奖项、实习经历、谈吐。这几个方面能代表一个人的综合素质。