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职位薪酬体系有何优缺点?对即将毕业的大学生有何启示?、
如题所述
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其他回答
第1个回答 2011-06-19
你的问题看不出来想要问什么。职位薪酬体系只是针对一个体系而言,你是想知道某个职位还是需要自己设计一份呢?
第2个回答 2011-06-20
赶紧选择创业,还停留在职位薪酬上,何时才能实现财务自由?
相似回答
岗位薪酬体系
与技能薪酬体系相比较各
有何优缺点
答:
缺点:
对个体差异关注较少,容易引起个别人员的不平衡,对知识密集型企业和扁平化管理的组织结构适用起来有难度
。技能薪酬体系是基于能力差异所形成的薪酬标准。优点:
强调能力要求,易于和行业或外部环境接轨
,对于相同岗位上不同能力表现的人员可以有针对性的覆盖,适合保护潜力员工,适合搭建职业发展通道,对...
薪酬
水平决策有哪三种类型?各自的
优缺点
是什么?
答:
优点是可以提高劳动效率
,缺点是使员工缺少了多岗位的实习经验,离开了团队,就什么也做不好了。 2.按能力分配。可以发现更多的人才。但企业决定人才能力的多半是学历,很难慧眼识才,容易浪费人才和误人子弟。 3.按投资分配。可以更好的更轻松的按投资大小获得投资收益。但很难通过投资来保障资产的合...
3p
薪酬
设计模式的
优缺点有
哪些?
答:
缺点:1. 实施难度较大:该模式需要对员工的绩效进行科学评估和测量
,需要建立完善的绩效管理体系和数据分析体系,对企业的管理水平和技术水平要求较高。2. 可能存在信息不对称:该模式需要考虑市场薪酬水平,但市场信息可能不完全对称,导致企业难以准确把握市场的薪酬水平。3. 容易引发内部矛盾:由于该...
职位薪酬体系有何
特点 实施成功的关键是什么
答:
(1)职位内容明确化、规范化、标准化。①明确化一
职位薪酬体系
要求纳入本系统中来的职位本身必须是明确的、具体的,企业必须保证各项工作有明确的专业知识要求,有明确的责任,同时这些职位所面临的工作难点也是具体的、可以描述的;②规范化一职位的内容是否基本稳定?在短期内不会有较人的变动,不至于...
招聘应届
毕业生的优缺点有
哪些?
答:
1.可塑性较强 刚走出校园的应届生大多淳朴无华,较易适应企业的需求
,包括
技术要求、制度要求和文化要求,这样的优势是其他求职群体所难以具备的。2.对企业的忠诚度较高 由于很多应届生的就业环境不尽如人意,在客观上增强了其对
岗位的
热爱程度。有调查资料表明,绝大多数应届
大学生
对首次就业的企业存...
在设计技能
薪酬体系
时,马太效应给我们什么样
的启示?
答:
马太效应是指在某一领域中,优势者会因为其优势而进一步获得更多的资源和优势,而劣势者则会因为其劣势而陷入更加不利的境地,形成恶性循环。在设计技能
薪酬体系
时,马太效应给我们以下
启示
:1. 公平和公正:要确保薪酬体系设计公平和公正,避免因为某些员工拥有先天或者其他因素导致的优势而使他们在薪酬...
职位薪酬体系
和技能
薪酬体系 有
什么关系?分别适合什么样的企业?
答:
1.
职位薪酬体系
适用于大部分企业(但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业),而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业(比如IT行业)2.职位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的;而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会,员工更加重视自身...
选择一家采用
职位薪酬体系的
公司,并对其薪酬体系和进行分析
答:
在确定基本薪酬的时候基本只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。操作起来相对简单,对管理的要求不是很高,因此,目前我国绝大多数企业比较适合此种
薪酬体系
。比如行政助理1000/月 行政主管5000/月;这种非常常见。技能薪酬体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付...
为什么现在应届
生薪资
要的都比较高?
答:
市场需求:随着经济的发展和社会的进步,许多行业对高技能和创新性的应届生需求越来越高,他们所拥有的创造性和创新性可以帮助公司实现突破性的成果。而一些企业往往为吸引和留住这些人才,愿意提供更高的
薪酬
。竞争激烈:随着
大学
教育的普及,现在许多企业在招聘应届生时面临着激烈的竞争。为了吸引和留住优秀...
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职位薪酬体系的优缺点
简述职位薪酬体系的优缺点
职位薪酬体系的优点包括
技能薪酬体系有哪些优点和缺点
能力薪酬体系的优缺点
绩效薪酬体系的优缺点
职位薪酬体系的流程
职位薪酬体系的三种形式
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