第1个回答 2024-05-11
一、主动辞职如何取得补偿
1、通常情况下，员工主动提出辞职是没有经济补偿的。然而，如果公司未按时足额缴纳员工的社保，或者未支付工资，员工可以据此提出被迫辞职，并有权要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】以下情形出现时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、离职补偿协议签订的注意事项
1、注意用人单位是否在协议中限制了劳动者的权利。
2、确保协议条款符合法律规定，内容合法合规。
3、协议中应明确约定出现争议时的解决方式。
4、确保协议主体正确无误。