社保交最抵档如何规避风险？产后员工要求补缴生育津贴差额怎么办？

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按照最低基数缴纳社保有哪些风险,应该如何防范答：当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施，而退休后的养老保险的金额则会少，涉及到自己利益的，都会申诉或是要求企业补回差额部分，包括在职的员工提出要求，企业都有承担补差额的部分金额的风险。尤其是有的企...

员工要求补缴社保怎么办答：法律分析：员工要求单位补交社保，既可以向当地社保部门举报，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...

怀孕后辞职了社保和生育津贴怎么办答：可以通过个人缴纳社保然后领取生育津贴。生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金...

【公司给我们买社保基数远低于实际工资,产假期间工资怎么发啊?】答：2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发：女职工生育后，若有困难且...

生育津贴2021年最新政策答：生育津贴申领1.生育津贴由用人单位向当地医疗保险经办机构申领，并提交有关材料。2.符合用人单位足额连续缴满6个月职工基本医疗和生育保险费且符合政策生育或终止妊娠范围的女职工，按照规定享受生育保险待遇。3.用人单位欠缴...

员工不愿交社保,企业如何规避风险?答：在这种情况下，如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商。先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后的每年度给予一定金额的社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会...

签订劳动合同规避社保风险吗?答：二、如何规避风险 1、工资项目的设置要详细、明确。工资项目的设置要尽可能详细，福利不要混在工资里，在合同中要单独说明福利的发放办法。在项目的设置上，公司有个成功的案例:公司对保洁、食堂等基层员工未办理...

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2019劳动法哺乳期保险缴纳事宜答：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的...

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